새만금개발청, 국민에게 신뢰받는 청렴 문화 앞장서

다음은 새만금개발청 보도자료에 대한 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

새만금개발청은 2025년 7월 31일, 국민에게 신뢰받는 청렴한 공직 문화를 조성하기 위해 새만금개발청 공무원 노동조합과 '청렴 실천 협약'을 체결했습니다. 이번 협약은 김의겸 청장 취임 후 첫 공식 청렴 행사로, 기관장과 노조가 청렴 실천에 대한 공동 책임을 선언하고 조직 전반에 걸쳐 청렴 문화를 확산시키겠다는 강력한 의지를 표명한 것입니다. 이를 통해 새만금개발청은 공익을 최우선으로 하고 부정행위를 근절하여 국민의 신뢰를 확보하는 데 앞장설 계획입니다.

2. 주요 내용

• 청렴 실천 협약 체결: 새만금개발청은 2025년 7월 31일, 청렴한 공직 문화 조성과 국민 신뢰 확보를 목표로 새만금개발청 공무원 노동조합과 '청렴 실천 협약식'을 개최했습니다. 이 협약은 기관의 투명성과 윤리성을 강화하기 위한 핵심적인 조치입니다.
• 기관장 취임 후 첫 청렴 행사: 이번 협약식은 김의겸 청장 취임 이후 처음으로 열린 공식 청렴 행사로, 기관의 최고 책임자와 직원 대표인 노동조합이 함께 청렴 실천에 대한 공동 책임을 선언했다는 점에서 큰 의미를 가집니다. 이는 조직 내 청렴 문화 확산에 대한 강력한 리더십의 의지를 보여줍니다.
• 협약서 주요 원칙 명시: 협약서에는 조직 내 청렴 문화 정착을 위해 반드시 실천해야 할 네 가지 핵심 원칙이 담겼습니다. 첫째, 노사(기관과 노동조합)가 청렴 실천의 공동 책임 주체임을 선언하고, 둘째, 공무원 행동강령 등 반부패 관련 법령을 철저히 준수하며, 셋째, 공익을 최우선으로 하고 이해충돌(개인의 사적 이익과 공적 업무가 상충하는 상황)을 사전에 예방하며, 넷째, 갑질(우월적 지위를 이용한 부당 행위) 및 특혜 제공 등 모든 부정행위를 근절하겠다는 내용입니다.
• 협약식 참여 및 퍼포먼스: 협약식에는 김의겸 청장을 비롯해 새만금개발청 노동조합 대표 임원과 직원들이 참석하여 협약서에 서명하고, 청렴 의지를 다지는 슬로건 퍼포먼스를 진행했습니다. 이는 단순히 서명에 그치지 않고, 전 직원이 청렴 의지를 공유하고 실천하겠다는 의지를 대외적으로 표명한 것입니다.
• 2025년 청렴 목표 설정: 새만금개발청은 2025년 목표를 '국민에게 신뢰받는 새만금개발청 구현'으로 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 노력을 기울이고 있습니다. 이는 청렴이 기관 운영의 핵심 가치임을 명확히 한 것입니다.
• 청렴 의식 및 소통 강화 노력: 목표 달성을 위해 새만금개발청은 민원 친절 교육을 통해 국민과의 소통 접점에서 친절하고 투명한 서비스를 제공하도록 독려하고 있습니다. 또한, '청렴 해피콜'과 같은 프로그램을 통해 내부 및 외부 이해관계자들의 청렴 관련 의견을 수렴하고 소통을 강화하여 청렴 의식을 높이고 있습니다.
• 청장의 지속적인 노력 약속: 김의겸 새만금개발청장은 "기관장과 노조가 함께 청렴 실천에 대한 공동 책임을 약속하는 뜻깊은 자리"라며 기쁨을 표하고, "청렴의 원칙이 조직문화 속에 자연스럽게 뿌리내릴 수 있도록 직원들과 함께 지속적인 노력을 이어가겠다"고 강조하며 청렴 문화 정착에 대한 강력한 의지를 재확인했습니다.

3. 배경 및 목적

이번 '청렴 실천 협약' 체결은 국민의 눈높이가 높아지면서 공공기관에 대한 투명성과 윤리성에 대한 요구가 증대되는 사회적 배경 속에서 추진되었습니다. 특히 새만금개발청은 국가의 중요한 미래 성장 동력인 새만금 사업을 추진하는 핵심 기관으로서, 그 역할의 중요성만큼이나 높은 수준의 청렴성과 신뢰가 요구됩니다. 과거 일부 공공기관에서 발생했던 부패 사건들은 국민의 공공기관에 대한 불신을 야기했으며, 이는 공직 사회 전반에 걸쳐 자정 노력의 필요성을 부각시켰습니다.

이러한 배경 아래, 이번 협약의 주된 목적은 다음과 같습니다. 첫째, 새만금개발청 내부에 청렴하고 투명한 공직 문화를 확고히 정착시키는 것입니다. 이는 단순히 법규 준수를 넘어, 모든 직원이 자발적으로 윤리적 가치를 내재화하고 실천하는 문화를 만드는 것을 목표로 합니다. 둘째, 국민으로부터 신뢰받는 기관으로 거듭나는 것입니다. 청렴은 공공기관이 국민의 세금으로 운영되는 만큼, 국민의 기대에 부응하고 정당성을 확보하기 위한 필수적인 요소입니다. 셋째, 기관장과 노동조합이 청렴 실천에 대한 공동 책임을 선언함으로써, 조직 내 모든 구성원이 청렴 의지를 공유하고 실천하는 데 동참하도록 독려하는 것입니다. 이는 청렴이 특정 부서나 개인의 책임이 아닌, 조직 전체의 공동 가치임을 명확히 하는 의미를 가집니다. 마지막으로, 공익을 최우선으로 하고 이해충돌을 사전에 방지하며, 갑질이나 특혜 제공과 같은 부정행위를 근절하여 새만금 사업이 투명하고 공정하게 추진될 수 있는 기반을 마련하는 데 있습니다.

4. 세부 추진 내용

새만금개발청의 청렴 문화 정착을 위한 세부 추진 내용은 '청렴 실천 협약' 체결을 중심으로 다각적으로 이루어지고 있습니다. 2025년 7월 31일 진행된 협약식에는 김의겸 청장을 비롯한 기관의 주요 경영진과 새만금개발청 공무원 노동조합의 대표 임원 및 직원들이 참석하여, 기관의 최고 의사결정권자와 직원 대표가 함께 청렴 의지를 다졌습니다. 협약서 서명과 함께 진행된 슬로건 퍼포먼스는 단순한 의례를 넘어, 청렴을 조직의 핵심 가치로 삼겠다는 강력한 의지를 대내외에 천명하는 상징적인 행위였습니다.

협약서에 명시된 구체적인 실천 원칙들은 다음과 같습니다. 첫째, '노사 공동의 청렴 책임 주체 선언'은 기관의 경영진과 노동조합이 청렴이라는 가치를 실현하는 데 있어 동등한 책임감을 가지고 협력하겠다는 약속입니다. 이는 청렴이 특정 계층이나 직급에 국한된 문제가 아니라, 조직 구성원 모두의 공동 과제임을 강조합니다. 둘째, '공무원 행동강령 등 반부패 법령 준수'는 공직자가 지켜야 할 윤리적 기준과 부패 방지를 위한 법적 규정(예: 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률, 공무원 행동강령 등)을 철저히 준수하겠다는 의지를 담고 있습니다. 이는 공직자가 직무 수행 과정에서 발생할 수 있는 부패 유혹을 사전에 차단하고, 투명하고 공정하게 업무를 처리하도록 하는 기본적인 틀을 제공합니다. 셋째, '공익 최우선 다짐 및 이해충돌 사전 예방'은 공공의 이익을 항상 최우선에 두고, 공직자의 사적 이익과 공적 업무가 상충할 수 있는 상황(이해충돌)을 사전에 인지하고 회피하거나 신고하여 투명하게 관리하겠다는 약속입니다. 이는 공직자의 사적 이익 추구를 방지하고, 공정한 직무 수행을 보장하는 데 필수적인 원칙입니다. 넷째, '갑질·특혜 제공 등 부정행위 근절'은 우월적 지위를 이용한 부당한 지시나 강요(갑질)를 없애고, 특정 개인이나 집단에게 부당한 이익(특혜)을 제공하는 행위를 뿌리 뽑겠다는 강력한 의지를 표명합니다. 이는 조직 내 불공정 관행을 제거하고, 모든 이해관계자에게 공정한 기회를 제공하겠다는 의미를 담고 있습니다.

이러한 협약 내용 외에도, 새만금개발청은 2025년 목표인 '국민에게 신뢰받는 새만금개발청 구현'을 위해 다양한 실천 프로그램을 운영하고 있습니다. '민원 친절 교육'은 민원인과의 접점에서 발생하는 모든 소통을 친절하고 투명하게 처리하도록 직원들의 역량을 강화하는 교육입니다. 이는 국민이 직접 체감하는 청렴도를 높이는 데 기여합니다. 또한, '청렴 해피콜'은 내부 직원이나 외부 민원인에게 청렴 관련 만족도나 개선 의견을 묻는 전화 설문 등을 통해 잠재적인 부패 요소를 사전에 파악하고, 청렴 의식을 지속적으로 환기시키는 소통 강화 프로그램입니다. 이러한 다각적인 노력들은 청렴이 단순한 구호가 아닌, 기관의 일상적인 업무와 문화 속에 자연스럽게 스며들도록 하는 데 중점을 두고 있습니다.

5. 기대 효과

이번 새만금개발청의 '청렴 실천 협약' 체결과 지속적인 청렴 문화 확산 노력은 여러 긍정적인 기대 효과를 가져올 것으로 예상됩니다. 첫째, 가장 중요한 것은 국민 신뢰도 향상입니다. 기관장과 노동조합이 함께 청렴을 약속하고 실천함으로써, 새만금개발청은 투명하고 윤리적인 공공기관으로서의 이미지를 확고히 하고 국민의 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다. 이는 새만금 사업의 성공적인 추진을 위한 중요한 기반이 됩니다. 둘째, 조직 문화 개선 및 효율성 증대입니다. 청렴이 조직의 핵심 가치로 자리 잡으면, 불필요한 비리나 부패 요인이 제거되어 업무 처리의 투명성과 효율성이 높아집니다. 직원들은 공정하고 윤리적인 환경에서 업무에 집중할 수 있게 되어 사기가 진작되고, 이는 곧 기관의 생산성 향상으로 이어질 것입니다. 셋째, 부패 발생 가능성 최소화입니다. 공무원 행동강령 준수, 이해충돌 방지, 갑질 및 특혜 근절 등의 원칙을 철저히 지킴으로써, 잠재적인 부패 요인을 사전에 차단하고 부패 사건 발생 위험을 현저히 낮출 수 있습니다. 넷째, 공정한 사업 추진 및 투자 유치 활성화입니다. 새만금 사업은 대규모 투자와 다양한 이해관계가 얽혀 있는 만큼, 청렴하고 투명한 사업 추진은 국내외 투자자들에게 신뢰를 주어 투자 유치를 더욱 활성화하는 데 기여할 것입니다. 마지막으로, 이러한 노력들은 새만금개발청이 다른 공공기관의 청렴 문화 선도 모델이 되는 데 기여할 수 있습니다. 궁극적으로 이 모든 긍정적 효과는 새만금 지역의 발전과 국가 경제 발전에 기여하며, 그 혜택은 새만금 지역 주민, 사업 참여 기업, 그리고 대한민국 국민 전체에게 돌아갈 것입니다.

6. 향후 계획

새만금개발청은 이번 '청렴 실천 협약' 체결을 시작으로, 청렴 문화가 조직 내에 확고히 뿌리내릴 수 있도록 지속적이고 체계적인 노력을 이어갈 계획입니다. 김의겸 청장이 밝힌 바와 같이, "청렴의 원칙이 조직문화 속에 자연스럽게 뿌리내릴 수 있도록 직원들과 함께 지속적인 노력을 이어가겠다"는 의지는 향후 다양한 후속 조치와 연계 사업으로 구체화될 것입니다. 구체적인 계획으로는, 협약서에 명시된 원칙들이 실제 업무 현장에서 제대로 이행되고 있는지 주기적으로 점검하고 평가하는 시스템을 구축할 것으로 예상됩니다. 또한, 민원 친절 교육과 청렴 해피콜과 같은 기존 프로그램을 더욱 확대하고 발전시켜, 직원들의 청렴 의식을 고취하고 국민과의 소통을 강화하는 노력을 지속할 것입니다. 나아가, 청렴 관련 교육 프로그램을 정례화하고, 청렴 우수 사례를 발굴하여 포상하는 등 직원들의 자발적인 청렴 실천을 독려하는 방안도 모색될 수 있습니다. 궁극적으로 새만금개발청은 청렴을 기관 운영의 핵심 가치로 삼아, 모든 사업 추진 과정에서 투명성과 공정성을 최우선으로 확보하며, 국민에게 신뢰받는 모범적인 공공기관으로 자리매김하기 위한 노력을 멈추지 않을 것입니다.