특성화고·전문대 우수인재 260명 공직 진출 기회

다음은 대한민국 정부 부처에서 발표한 보도자료를 바탕으로 작성된 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

인사혁신처는 2025년 전국 지역인재 9급 수습직원 260명을 선발하며, 특성화고, 마이스터고, 전문대학 등 직업계고 우수인재의 공직 진출 기회를 확대합니다. 원서 접수는 2025년 7월 28일부터 8월 1일까지 국가공무원채용시스템을 통해 진행되며, 필기시험, 서류전형, 면접시험을 거쳐 12월 24일 최종 합격자가 발표될 예정입니다. 이 제도는 각 지역의 우수 인재들이 공직에 고르게 진출하도록 지원함으로써 지역 균형발전과 공직 내 지역 대표성을 강화하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

2. 주요 내용

• 선발 규모 및 직군별 인원: 2025년도에는 총 260명의 지역인재 9급 수습직원을 선발합니다. 이 중 과학기술직군에서 공업(일반기계), 전산(전산개발) 등 65명을 선발하며, 행정직군에서는 일반행정, 세무 등 195명을 선발하여 다양한 분야의 인재를 충원할 계획입니다.
• 원서 접수 및 시험 일정: 응시원서 접수는 2025년 7월 28일 오전 9시부터 8월 1일 오후 6시까지 국가공무원채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)을 통해 온라인으로 진행됩니다. 이후 8월 30일 필기시험(국어, 영어, 한국사), 11월 서류전형, 12월 4일부터 6일까지 면접시험을 거쳐 12월 24일에 최종 합격자가 발표됩니다.
• 학교 추천 자격 및 인원: 전국 17개 시·도의 특성화고, 마이스터고 및 전문대학에서 학과 성적이 우수한 졸업(예정)자 중 자체 심사를 거쳐 학교별 최대 9명까지 추천할 수 있습니다. 추천 대상자는 선발 직렬과 관련된 교과 과정을 이수하고, 고등학교의 경우 보통교과 3.5등급 이내 및 전문교과 성취도 평균 B 이상(A인 교과 50% 이상), 전문대학의 경우 학과 성적 상위 30% 이내여야 합니다.
• 지역 균형 선발 원칙: 특정 시·도 출신이 전체 합격자의 20%를 초과하지 않도록 하는 지역별 균형 합격 원칙이 적용됩니다. 또한, 과학기술직군의 경우 고등학교 추천자를 최소 50% 이상 선발하여 고졸 인재의 공직 진출을 적극적으로 우대하고 있습니다.
• 수습 기간 및 임용 절차: 최종 합격자는 각 부처에서 6개월간 수습 근무를 하게 됩니다. 수습 기간 동안의 근무 성적과 업무 능력에 대한 부처별 임용심사위원회의 평가를 거쳐 일반직 9급 공무원으로 정식 임용될 예정입니다.
• 제도 도입 배경: 전국 지역인재 9급 수습직원 선발 제도는 각 지역과 학교 출신 인재의 고른 공직 진출을 위해 2012년에 도입되어 매년 시행되고 있습니다. 이는 공직의 지역 대표성을 높이고 지역 균형발전을 도모하며, 특히 고졸 인재의 공직 진출 기회를 확대하기 위한 정부의 노력의 일환입니다.

3. 배경 및 목적

이 제도는 2012년 도입된 '지역인재 9급 추천 채용제도'에 뿌리를 두고 있으며, 공직의 지역 대표성을 제고하고 국가의 균형 발전을 도모하는 데 그 배경을 둡니다. 특히, 직업계고등학교 졸업생 등 고졸 인재의 공직 진출 기회를 확대하여 학력 중심의 사회에서 능력 중심의 사회로 전환을 유도하는 중요한 목적을 가지고 있습니다. 2014년부터는 과학기술 분야에 한해 전문대학 졸업생도 지원할 수 있도록 대상을 확대하여, 더욱 다양한 배경을 가진 우수 인재들이 공직에 진입할 수 있는 통로를 마련했습니다. 궁극적인 목적은 각 지역의 우수 인재들이 공직에서 역량을 발휘하고, 이를 통해 지역 사회의 발전과 국가 전체의 균형 성장에 실질적으로 기여하도록 하는 것입니다. 이는 「국가공무원법」 제26조의 4, 「공무원임용령」 제22조의3, 「통합인사지침」 등 관련 법적 근거에 따라 추진됩니다.

4. 세부 추진 내용

본 선발 시험은 학교장 추천을 기반으로 진행되는 것이 특징입니다. 전국 17개 시·도의 특성화고, 마이스터고 및 전문대학은 학과 성적이 우수한 졸업(예정)자 중 자체 심사를 거쳐 학교별 최대 9명까지 추천할 수 있습니다. 추천 대상자는 만 17세 이상이어야 하며, 선발 공고된 직렬(류)과 관련된 교과 과정을 이수해야 합니다. 학업 성적 기준으로는 고등학교의 경우 보통교과 3.5등급 이내이면서 전문교과 성취도 평균 B 이상(성취도 A인 교과가 50% 이상)이어야 하며, 전문대학의 경우 학과 성적이 상위 30% 이내여야 합니다. 일부 직렬의 경우 가산 자격증 취득 시 교과 이수 요건을 대체할 수 있습니다.

학교 추천을 받은 응시자는 2025년 7월 28일 오전 9시부터 8월 1일 오후 6시까지 국가공무원채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)을 통해 온라인으로 원서를 접수해야 합니다. 접수 기간 중에는 24시간 접수가 가능합니다. 이후 선발 절차는 8월 30일 필기시험(국어, 영어, 한국사), 11월 서류전형, 12월 4일부터 6일까지 면접시험으로 구성됩니다. 특히, 필기시험은 공무원으로서 갖춰야 할 기본적인 소양을 평가하며, 서류전형에서는 제출된 서류를 바탕으로 직무 관련성 및 역량을 평가하고, 면접시험에서는 공직 가치관, 직무 역량, 발전 가능성 등을 종합적으로 평가합니다. 최종 합격자는 12월 24일에 발표되며, 합격자들은 각 부처에서 6개월간 수습 근무를 거친 후 부처별 임용심사위원회의 평가를 통해 일반직 9급 공무원으로 정식 임용됩니다.

5. 기대 효과

이번 지역인재 9급 수습직원 선발을 통해 각 지역의 우수 인재들이 공직에 진출하여 자신의 역량을 발휘할 수 있는 실질적인 기회가 확대될 것으로 기대됩니다. 이는 단순히 개인의 취업 기회를 넘어, 공직 내 지역 대표성을 강화하고 국가 전반의 균형 발전을 촉진하는 데 크게 기여할 것입니다. 특히 직업계고와 전문대학 졸업생들에게 안정적인 공직 진출 경로를 제공함으로써, 학력 위주의 사회 분위기를 개선하고 능력 중심의 사회를 구현하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 또한, 지역 인재들이 공직에 유입됨으로써 지역 사회의 활력을 높이고, 지역 특성을 반영한 정책 수립 및 실행에도 기여할 수 있을 것으로 전망됩니다.

6. 향후 계획

인사혁신처는 전국 지역인재 9급 수습직원 선발 제도를 매년 지속적으로 시행하여, 각 지역의 우수 인재들이 안정적으로 공직에 진출할 수 있는 기회를 꾸준히 제공할 계획입니다. 이 제도는 앞으로도 지역 균형발전과 공직 내 다양성 확보라는 목표 아래 지속적으로 발전시켜 나갈 것이며, 선발 과정의 투명성과 공정성을 더욱 강화할 예정입니다. 또한, 선발된 수습직원들이 공직에 성공적으로 안착하고 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 체계적인 교육 및 멘토링 프로그램을 지원하는 등 후속 조치에도 만전을 기할 것입니다. 이를 통해 더 많은 직업계고 및 전문대학 졸업생들이 국가 발전에 기여할 수 있도록 지원을 확대해 나갈 예정입니다.