건강한 조직문화 다짐으로 '청렴의 숲'을 가꾸다

다음은 대한민국 산림청 국립산림과학원에서 발표한 보도자료에 대한 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

산림청 국립산림과학원은 2025년 10월 21일, 건강하고 상호 존중하는 조직문화를 구축하기 위한 '갑질 근절 결의식'을 개최했습니다. 이번 결의식은 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 근본적으로 예방하고, 특히 '일터 내 무의식적 갑질'에 대한 인식을 전환하는 데 중점을 두었습니다. 김용관 원장을 비롯한 고위공무원 및 신규임용자 100여 명이 참여하여 직장 갑질 실태 및 직원 인식조사 결과를 공유하고, 국민에게 신뢰받는 산림과학 연구기관으로 거듭나기 위한 강력한 의지를 다짐했습니다. 이 행사는 모든 구성원이 안전하게 일할 권리를 보장하고 '청렴의 숲'을 가꾸는 지속적인 노력의 일환입니다.

2. 주요 내용

• '갑질 근절 결의식' 개최 및 핵심 목표 설정:
  산림청 국립산림과학원은 2025년 10월 21일(화)에 '갑질 근절 결의식'을 개최하며, 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 근본적으로 예방하고 모든 직원이 서로 존중하는 건강한 일터를 조성하는 것을 핵심 목표로 삼았습니다. 이는 단순한 선언을 넘어 실질적인 조직문화 변화를 위한 첫걸음입니다.

• '무의식적 갑질'에 대한 인식 전환 강조:
  이번 결의식은 특히 '일터 내 무의식적 갑질'에 대한 인식 전환을 강조했습니다. 이는 겉으로 드러나지 않거나 의도치 않게 발생할 수 있는 권한 남용 행위까지도 민감하게 인지하고 개선하려는 노력으로, 보다 포괄적이고 깊이 있는 조직문화 개선 의지를 보여줍니다.

• 다양한 직급의 참여를 통한 전사적 공감대 형성:
  결의식에는 국립산림과학원 김용관 원장을 비롯한 고위공무원과 약 100여 명의 신규임용자가 참여했습니다. 이는 조직의 리더십과 미래를 이끌어갈 신입 직원들이 함께 참여함으로써, 갑질 근절과 건강한 조직문화 조성에 대한 전사적인 공감대와 책임감을 확립하려는 의지를 나타냅니다.

• 직장 갑질 실태 및 직원 인식조사 결과 공유:
  참석자들은 결의식에서 직장 갑질 실태 및 직원 인식조사 결과를 공유했습니다. 이 과정은 현재 조직의 문제점을 객관적으로 파악하고, 이를 바탕으로 실효성 있는 개선 방안을 모색하는 중요한 단계로, 문제 해결을 위한 투명성과 데이터 기반의 접근 방식을 보여줍니다.

• 기관장의 강력한 의지 표명 및 책임 강조:
  김용관 원장은 "직장 내 갑질과 성희롱은 개인의 문제가 아닌 조직 전체가 해결해야 할 사안"이라고 강조하며, 기관 차원의 강력한 책임 의지를 표명했습니다. 이는 단순히 개인의 일탈로 치부하지 않고 조직 전체의 시스템과 문화 개선을 통해 문제를 해결하겠다는 리더십의 확고한 의지를 보여줍니다.

• 상호 존중과 소통을 통한 근본적 변화 추구:
  김용관 원장은 상호 존중과 소통을 통해 근본적인 변화를 이끌어내겠다고 밝혔습니다. 이는 일방적인 지시나 강제가 아닌, 모든 구성원이 참여하고 의견을 나누는 수평적인 문화를 통해 실질적인 변화를 도모하겠다는 의미로, 지속 가능한 조직문화 혁신의 핵심 가치입니다.

• 국민에게 신뢰받는 산림과학 연구기관으로의 도약 목표:
  궁극적으로 국립산림과학원은 이러한 노력을 통해 국민에게 신뢰받는 산림과학 연구기관으로 거듭나겠다는 목표를 제시했습니다. 이는 내부적인 조직문화 개선이 외부적인 기관의 신뢰도와 직결된다는 인식을 바탕으로, 공공기관으로서의 사회적 책임을 다하겠다는 의지를 담고 있습니다.

3. 배경 및 목적

국립산림과학원의 '갑질 근절 결의식' 개최는 최근 우리 사회 전반에서 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 그리고 권한 남용(갑질) 문제에 대한 인식이 높아지고, 이에 대한 사회적 요구와 법적 규제가 강화되는 추세에 발맞춘 것입니다. 특히 공공기관은 국민의 세금으로 운영되며 높은 수준의 윤리성과 투명성을 요구받는 만큼, 모범적인 조직문화를 선도해야 할 책임이 있습니다. 이러한 배경 속에서 국립산림과학원은 단순히 법적 의무를 넘어, 모든 직원이 존중받고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 기관의 지속 가능한 발전과 국민 신뢰 확보에 필수적이라는 인식을 공유하게 되었습니다.

이번 결의식의 구체적인 목적은 다음과 같습니다. 첫째, 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 근본적으로 예방하고 재발을 방지하여 모든 직원이 심리적으로 안정된 환경에서 업무에 집중할 수 있도록 하는 것입니다. 둘째, '일터 내 무의식적 갑질'과 같이 의도치 않게 발생할 수 있는 권한 남용 행위에 대한 구성원들의 인식을 높이고, 이를 통해 상호 존중과 배려의 문화를 확산하는 것입니다. 셋째, 투명하고 공정한 조직문화를 확립하여 기관의 대외적 신뢰도를 높이고, 궁극적으로 국민에게 더욱 신뢰받는 산림과학 연구기관으로 거듭나는 데 기여하는 것입니다. 이는 기관의 연구 성과뿐만 아니라, 기관을 구성하는 사람들의 가치와 태도 또한 중요함을 천명하는 것입니다.

4. 세부 추진 내용

국립산림과학원은 이번 '갑질 근절 결의식'을 시작으로 건강한 조직문화 조성을 위한 다각적인 세부 추진 계획을 수립하고 실행할 예정입니다. 첫째, 결의식에서 공유된 '직장 갑질 실태 및 직원 인식조사 결과'를 바탕으로, 조직 내 취약점을 면밀히 분석하고 맞춤형 개선 방안을 도출할 것입니다. 이는 단순히 문제점을 파악하는 것을 넘어, 실제적인 변화를 위한 구체적인 로드맵을 마련하는 데 활용됩니다.

둘째, 모든 직원을 대상으로 정기적인 교육 및 워크숍을 실시하여 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 그리고 '무의식적 갑질'의 개념과 예방 방법을 심층적으로 교육할 것입니다. 특히, 리더십 계층에는 권한의 올바른 행사와 소통의 중요성을 강조하는 리더십 교육을 강화하여, 상명하복이 아닌 상호 존중의 문화를 선도할 수 있도록 지원할 예정입니다. 셋째, 직장 내 고충을 자유롭게 상담하고 신고할 수 있는 익명성이 보장된 옴부즈만 제도나 고충처리위원회를 활성화하고, 신고된 사안에 대해서는 신속하고 공정하게 처리할 수 있는 시스템을 구축할 것입니다. 이를 위해 관련 예산을 확보하고 전문 인력을 배치하여 직원들이 안심하고 목소리를 낼 수 있는 환경을 조성할 계획입니다. 또한, 이러한 노력들이 일회성으로 끝나지 않도록, 조직문화 개선 활동을 연간 업무 계획에 반영하고, 그 성과를 정기적으로 평가하여 지속적인 개선을 유도할 것입니다.

5. 기대 효과

이번 '갑질 근절 결의식'과 이를 통해 추진될 일련의 노력들은 국립산림과학원 내부에 걸쳐 다양한 긍정적인 기대 효과를 가져올 것으로 예상됩니다. 가장 직접적인 효과는 모든 직원이 안전하고 존중받는 환경에서 업무에 임할 수 있게 되어, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 인한 피해가 현저히 감소할 것이라는 점입니다. 이는 직원들의 사기 진작과 업무 만족도 향상으로 이어져, 궁극적으로는 기관의 생산성과 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다. 또한, '무의식적 갑질'에 대한 인식이 개선됨으로써 불필요한 갈등이 줄어들고, 상호 협력적인 분위기가 조성되어 팀워크가 강화될 것입니다.

이러한 내부적인 변화는 외부적으로도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 국립산림과학원이 건강하고 청렴한 조직문화를 갖춘 모범적인 공공기관으로 자리매김함으로써, 대외적인 신뢰도와 이미지가 크게 향상될 것입니다. 이는 우수한 인재 유치에도 유리하게 작용하여 기관의 연구 역량을 더욱 강화하는 선순환 구조를 만들 수 있습니다. 궁극적으로는 국민들이 국립산림과학원의 연구 성과뿐만 아니라, 기관의 운영 방식과 가치관에 대해서도 깊은 신뢰를 보내게 될 것이며, 이는 공공기관으로서의 사회적 책임을 다하는 중요한 발판이 될 것입니다. 이 모든 긍정적인 변화의 수혜 대상은 국립산림과학원의 모든 임직원과 더 나아가 기관의 연구 성과를 통해 혜택을 받는 대한민국 국민 전체가 될 것입니다.

6. 향후 계획

국립산림과학원은 이번 '갑질 근절 결의식'을 일회성 행사로 끝내지 않고, '청렴의 숲'을 가꾸는 지속적인 과정의 시작점으로 삼을 것입니다. 향후 계획으로는 첫째, 결의식에서 다짐한 내용을 바탕으로 '상호 존중 및 갑질 근절 행동 강령'을 구체화하고, 이를 모든 직원이 숙지하고 실천할 수 있도록 정기적인 교육 및 캠페인을 연중 실시할 예정입니다. 둘째, 조직문화 개선을 위한 전담팀을 운영하여 직원들의 의견을 상시 수렴하고, 개선 활동의 진행 상황을 주기적으로 모니터링하며 피드백을 반영할 것입니다.

셋째, 매년 '직원 만족도 및 조직문화 진단' 설문조사를 실시하여 변화의 추이를 객관적으로 측정하고, 미흡한 부분에 대해서는 즉각적인 개선 방안을 마련할 것입니다. 넷째, 우수 사례를 발굴하고 포상하여 건강한 조직문화 조성에 기여한 직원들의 노력을 격려하고, 이를 통해 긍정적인 변화를 확산시킬 계획입니다. 마지막으로, 국립산림과학원은 이러한 내부적인 노력을 바탕으로 다른 공공기관들과도 모범 사례를 공유하고 협력하여, 대한민국 공공 부문 전체의 청렴하고 건강한 조직문화 확산에 기여할 것입니다. 이 모든 과정은 국민에게 신뢰받는 산림과학 연구기관으로서의 위상을 공고히 하는 데 중점을 둘 것입니다.