조원철 법제처장, 청년 공무원 모임 '혁신 히어로즈'와 함께 오찬하며 소통

다음은 대한민국 정부 부처인 법제처에서 발표한 보도자료를 바탕으로 작성된 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

2025년 9월 23일, 조원철 법제처장은 정부세종청사에서 저연차 신규 직원 모임인 '법제처 혁신 히어로즈'와 오찬 간담회를 개최했습니다. 이번 간담회는 임용 초기 단계의 젊은 직원들로부터 생생한 목소리를 청취하고, 일하는 방식 및 조직문화 개선에 대한 혁신적인 아이디어를 공유하기 위해 마련되었습니다. 조 처장은 젊은 직원들에게 기업의 경제활동을 부당하게 제한하는 법령정비 아이디어를 적극적으로 제출해 줄 것을 당부하며, 간담회에서 나온 의견들을 적극 반영하여 법제처를 창의적이고 유연한 조직으로 발전시키겠다고 약속했습니다.

2. 주요 내용

• 간담회 개최 및 참석자: 2025년 9월 23일(화)에 법제처(처장 조원철)는 정부세종청사에서 저연차 신규 직원 모임인 ‘법제처 혁신 히어로즈’와 오찬 간담회를 진행했습니다. ‘혁신 히어로즈’는 조직을 혁신적으로 이끌어 갈 새로운 영웅이라는 의미와 함께, ‘여기(Here)에서 법(Laws)을 만들어 가는 세대’라는 중의적인 의미를 담고 있는 젊은 공무원들의 자발적인 모임입니다.

• 간담회 목적: 이번 간담회는 공직 생활을 시작한 지 얼마 되지 않은 젊은 직원들의 솔직하고 생생한 의견을 직접 듣고, 이를 통해 법제처의 업무 방식과 조직 문화를 개선하기 위한 아이디어를 수렴하는 데 주된 목적이 있었습니다. 젊은 세대의 시각을 통해 조직의 혁신 동력을 확보하려는 의지가 반영된 것입니다.

• 혁신 히어로즈의 주요 제안: 간담회에서 ‘혁신 히어로즈’ 직원들은 다양한 주제에 대해 자유롭게 의견을 개진했습니다. 주요 논의 내용은 세대 간 원활한 소통을 위한 방안, 보다 효율적인 보고 체계 구축, 생성형 인공지능(AI) 기술을 활용한 업무 효율화 방안, 그리고 전반적인 조직문화 개선을 위한 구체적인 아이디어 등이었습니다.

• 조원철 법제처장의 당부: 조원철 법제처장은 젊은 직원들의 새로운 시각과 혁신적인 사고를 높이 평가하며, 특히 기업의 경제활동을 불필요하게 제한하거나 방해하는 법령들을 찾아내어 개선하는 ‘법령정비’ 아이디어를 적극적으로 제출해 줄 것을 당부했습니다. 이는 법제처의 핵심 기능 중 하나인 법령 심사 및 정비 과정에 젊은 세대의 실용적인 관점을 반영하려는 노력으로 해석됩니다.

• 조원철 법제처장의 약속: 조 처장은 이번 간담회가 조직 내 세대 간 공감대를 형성하고 소통을 강화하는 중요한 계기가 될 것이라고 강조했습니다. 또한, 간담회에서 제시된 소중한 의견들을 적극적으로 검토하고 반영하여, 법제처가 더욱 창의적이고 유연한 조직으로 발전할 수 있도록 전폭적으로 지원하겠다고 약속하며, 젊은 직원들의 참여와 기여를 독려했습니다.

• 공무원 포상 방안 언급: 조원철 법제처장은 모든 정부 부처에서 공무원의 ‘적극행정’(국민을 위해 능동적으로 일하는 행위)과 모범적인 사례를 적극적으로 발굴하여, 해당 공무원을 국무회의에 소개하는 등 다양한 포상 방안을 검토하고 있다고 언급했습니다. 이는 젊은 직원들이 혁신적인 아이디어를 내고 적극적으로 업무에 임할 동기를 부여하기 위한 정부 차원의 노력과 연계됩니다.

3. 배경 및 목적

최근 공직 사회에는 MZ세대라 불리는 젊은 세대 공무원들의 유입이 크게 늘어나면서, 이들의 새로운 가치관과 업무 방식에 대한 이해와 존중의 필요성이 증대되고 있습니다. 기존의 수직적이고 경직된 조직문화는 젊은 직원들의 창의성과 업무 효율성을 저해할 수 있다는 지적이 꾸준히 제기되어 왔습니다. 이러한 배경 속에서 정부는 공직 사회 전반의 혁신과 적극행정을 강조하며, 특히 젊은 세대의 목소리에 귀 기울여 조직의 활력을 불어넣으려는 노력을 기울이고 있습니다. 법제처는 국가 법령의 제정, 개정, 심사 등을 담당하는 핵심 기관으로서, 시대 변화에 발맞춰 법령을 정비하고 국민의 삶에 긍정적인 영향을 미치기 위해 내부적인 혁신이 필수적입니다.

이번 간담회의 주된 목적은 임용 초기 단계에 있는 젊은 직원들의 생생한 현장 목소리를 직접 청취함으로써, 법제처의 일하는 방식과 조직문화에 내재된 문제점을 파악하고 개선 방안을 모색하는 데 있습니다. 단순히 의견을 듣는 것을 넘어, 세대 간의 벽을 허물고 상호 이해를 증진시켜 소통을 강화하는 장을 마련하는 것이 중요합니다. 궁극적으로는 젊은 직원들의 혁신적인 아이디어를 조직 운영에 반영하여, 법제처가 보다 창의적이고 유연하며 미래지향적인 조직으로 발전할 수 있는 기반을 다지는 것을 목표로 합니다. 이는 법제처가 변화하는 사회 환경에 능동적으로 대응하고, 국민에게 더 나은 법제 서비스를 제공하기 위한 내부 역량 강화의 일환입니다.

4. 세부 추진 내용

이번 오찬 간담회는 조원철 법제처장이 직접 주재하고, 법제처 내 저연차 신규 직원들로 구성된 자발적 모임인 ‘법제처 혁신 히어로즈’가 참여하는 방식으로 진행되었습니다. 간담회는 정부세종청사에서 오찬 형식으로 마련되어, 격식 없는 자유로운 분위기 속에서 직원들이 편안하게 의견을 개진할 수 있도록 배려했습니다. 논의된 주제들은 세대 간 소통 방식 개선, 보고 체계의 효율화, 최신 기술인 생성형 인공지능(AI)을 활용한 업무 혁신 방안, 그리고 전반적인 조직문화 개선 아이디어 등 매우 광범위하고 실질적인 내용들을 포함했습니다.

법제처는 이러한 간담회를 통해 젊은 직원들의 아이디어를 단순히 듣는 것을 넘어, 이를 실제 정책과 업무 개선으로 연결하기 위한 후속 조치를 계획하고 있습니다. 특히, 조원철 법제처장이 직접 젊은 직원들에게 기업의 경제활동을 부당하게 제한하는 법령을 찾아내어 개선하는 ‘법령정비’ 아이디어를 적극적으로 제출해 줄 것을 당부한 것은, 법제처의 핵심 업무에 젊은 세대의 신선한 시각을 적극적으로 반영하겠다는 의지를 보여줍니다. 이러한 아이디어들은 담당 부서인 기획조정관실과 혁신행정감사담당관실을 중심으로 수렴되고 검토될 예정이며, 필요시 구체적인 실행 계획을 수립하여 법제처의 업무 효율성과 조직 유연성을 높이는 데 기여할 것입니다.

5. 기대 효과

이번 간담회와 이를 통한 지속적인 소통 노력은 법제처 내부에 다양한 긍정적인 변화를 가져올 것으로 기대됩니다. 첫째, 젊은 직원들의 목소리가 조직 운영에 반영됨으로써, 수직적이고 경직된 조직문화가 보다 수평적이고 유연하며 개방적인 문화로 개선될 것입니다. 이는 직원들의 업무 만족도와 조직 몰입도를 높여 전반적인 사기 진작에 기여할 것입니다. 둘째, 생성형 인공지능(AI) 활용 등 젊은 세대가 제시하는 혁신적인 업무 효율화 방안들이 실제 업무 프로세스에 도입될 경우, 법제처의 업무 처리 속도와 정확성이 향상되어 대국민 법제 서비스의 질이 높아질 수 있습니다.

셋째, 젊은 직원들의 새로운 시각을 통해 기업의 경제활동을 저해하는 불합리한 법령들을 발굴하고 개선하는 데 기여함으로써, 국가 경제 활성화와 기업 활동의 자유를 증진시키는 데 실질적인 역할을 할 수 있습니다. 넷째, 세대 간의 이해와 공감대가 증진되어 상호 존중과 협력적인 분위기가 조성될 것이며, 이는 법제처의 내부 역량을 강화하고 시너지 효과를 창출하는 데 중요한 밑거름이 될 것입니다. 마지막으로, 이러한 적극적인 소통과 혁신 노력은 법제처가 대내외적으로 변화를 두려워하지 않고 미래를 선도하는 혁신적인 기관이라는 이미지를 제고하는 데 크게 기여할 것입니다.

6. 향후 계획

법제처는 이번 오찬 간담회를 일회성 행사로 그치지 않고, 젊은 직원들의 혁신적인 아이디어를 실제 조직 운영과 법령정비에 지속적으로 반영하기 위한 구체적인 후속 계획을 추진할 예정입니다. 우선, 간담회에서 제시된 다양한 의견들을 면밀히 검토하여, 실현 가능한 아이디어들을 구체적인 정책 과제나 사업으로 연결할 것입니다. 예를 들어, 효율적인 보고 방식이나 생성형 인공지능 활용 방안 등은 내부 업무 시스템 개선 프로젝트로 발전시킬 수 있습니다.

또한, ‘혁신 히어로즈’와 같은 젊은 직원 모임과의 정기적인 소통 채널을 구축하여, 지속적으로 그들의 목소리를 경청하고 변화하는 조직의 모습을 공유할 계획입니다. 법제처장이 당부한 기업 경제활동 제한 법령정비 아이디어 제출은 별도의 공모전이나 상시 제안 시스템을 통해 구체화하고, 우수 아이디어에 대해서는 정부 차원의 적극행정 포상 제도와 연계하여 직원들의 동기 부여를 강화할 것입니다. 이러한 일련의 노력들을 통해 법제처는 젊은 세대의 창의성과 열정을 조직 혁신의 동력으로 삼아, 더욱 유연하고 국민 지향적인 법제 기관으로 거듭날 것입니다.