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일터혁신 상생컨설팅과 일학습병행제 연계,안전문화 정착 및 세대 간 소통 사례 공유

2025년 09월 18일
👥 사회·복지
AI 요약

AI 요약

다음은 고용노동부와 노사발전재단이 발표한 보도자료에 대한 상세 요약입니다.


1. 핵심 요약

노사발전재단은 2025년 9월 18일 광주 김대중컨벤션센터에서 '제6차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최하여, 일터혁신 상생컨설팅과 일학습병행제를 연계한 기업 경쟁력 강화 및 근로자 역량 개발 우수 사례를 공유했습니다. 이번 포럼에서는 ㈜셀맥인터내셔널이 안전한 일터 구축을 통해 현대기아차 협력업체 안전보건점검 상위 1% 달성 및 2,500만원의 비용을 절감한 사례를, ㈜승산팩은 일학습병행제를 활용하여 세대 간 지식 전수와 소통을 기반으로 한 작업환경 혁신 사례를 발표했습니다. 이는 중소기업의 지속 가능한 성장을 위한 실질적인 노하우를 확산하고, 안전하고 상생하는 일터 문화를 정착시키는 데 기여하는 성공적인 모델로 평가됩니다.

2. 주요 내용

  • 제6차 일터혁신 사례공유 포럼 개최: 노사발전재단은 2025년 9월 18일(목) 오후 2시부터 광주광역시 김대중컨벤션센터에서 '2025년 제6차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했습니다. 이 포럼은 일터혁신 상생컨설팅과 직원 역량 강화 연계 사업의 효과를 주제로, 한국생산성본부가 수행한 컨설팅 사례를 중심으로 진행되었습니다.
  • ㈜셀맥인터내셔널의 안전한 일터 구축 사례: 광주 남구에 위치한 ㈜셀맥인터내셔널은 일터혁신 상생컨설팅, 공통훈련센터형 일학습병행제, 광주시 기업환경개선사업을 연계하여 안전한 일터를 조성했습니다. 핵심 안전보건관리체계를 점검하고 근로자 참여형 위험성 평가를 통해 물리적 조치 및 교육을 강화했으며, 안전·구매 담당자의 역량 개발과 자격증 취득 인센티브를 제공했습니다. 그 결과, 현대기아차 협력업체 안전보건점검에서 상위 1%를 달성하고 2,500만원의 안전보건 관리 비용을 절감하는 성과를 거두었습니다.
  • ㈜승산팩의 세대 간 소통 기반 작업환경 혁신 사례: 전남 여수에 위치한 ㈜승산팩은 일학습병행제를 통해 지역 특성화고 및 대학생이 매년 3~4명씩 참여하며, 20~30대 청년층 비중이 62.5%에 달하는 기업입니다. 이 기업은 일터혁신 상생컨설팅을 통해 내부 제안 제도를 활성화하여 학습근로자들이 직접 작업환경 개선에 참여하게 하고, 숙련된 장년 멘토가 노하우를 전수하는 멘토링 체계를 구축했습니다. 이를 통해 세대 간 지식과 기술이 자연스럽게 순환되는 선순환 조직 문화를 조성하고, 학생과 청년 근로자가 숙련 인력으로 성장할 수 있는 기반을 마련했습니다.
  • 일터혁신 상생컨설팅과 일학습병행제의 시너지 효과 강조: 노사발전재단 박종필 사무총장은 "일터혁신 상생컨설팅과 일학습병행제의 연계는 기업 경쟁력 강화와 근로자 역량 개발을 동시에 달성하는 상생 모델"이라고 강조했습니다. 특히 안전한 작업환경 구축과 세대 간 지식 전수가 체계적으로 이루어지는 사례들이 중소기업에 실질적인 도움이 될 것이라고 덧붙였습니다.
  • 포럼의 주요 논의 주제: 이번 포럼은 일터혁신 컨설팅과 직원 역량강화 연계사업의 효과를 중심으로, 일터혁신·일학습병행제·지자체 지원사업 연계를 통한 안전한 일터 확보 방안과 일터혁신-일학습병행제 기반 세대 간 소통을 통한 일터혁신 사례를 심도 있게 다루었습니다.
  • 온라인 생중계를 통한 접근성 확대: 현장 참석 외에도 유튜브(Youtube)를 통한 온라인 생중계를 병행하여 더 많은 기업과 관계자들이 포럼에 참여하고 우수 사례를 접할 수 있도록 접근성을 높였습니다.

3. 배경 및 목적

급변하는 경영 환경 속에서 중소기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 기업의 업무 환경과 문화를 개선하는 '일터혁신'과 직원들의 직무 역량을 강화하는 것이 필수적입니다. 특히, 산업재해 예방을 위한 안전한 작업 환경 구축과 숙련 인력의 노하우를 다음 세대로 효과적으로 전수하는 것은 기업의 생산성 향상뿐만 아니라 지속 가능한 발전을 위한 핵심 과제로 부상하고 있습니다.

이러한 배경 아래, 이번 포럼은 일터혁신 컨설팅과 직원 역량 강화 연계 사업의 우수 사례를 공유하고, 이를 통해 안전하고 지속 가능한 일터를 구축하기 위한 실무적인 노하우를 확산하는 것을 주된 목적으로 합니다. 성공적인 사례들을 벤치마킹하여 중소기업들이 당면한 인력난, 안전 문제, 세대 간 소통 부재 등의 어려움을 극복하고, 기업 경쟁력을 강화하며 근로자들의 만족도를 높이는 상생 모델을 제시하고자 합니다. 궁극적으로는 기업과 근로자가 함께 성장하는 건강한 산업 생태계를 조성하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

4. 세부 추진 내용

이번 '2025년 제6차 일터혁신 사례공유 포럼'은 2025년 9월 18일(목) 오후 2시부터 4시까지 광주광역시 김대중컨벤션센터 컨벤션 3홀에서 개최되었습니다. 약 50명의 참석자가 현장에 모였으며, 온라인(유튜브) 생중계를 통해 더 많은 관계자들이 참여할 수 있도록 했습니다. 포럼은 한국생산성본부 부회장의 개회 및 인사말을 시작으로, 두 가지 핵심 사례 발표가 이어졌습니다.

첫 번째 사례는 ㈜셀맥인터내셔널의 성진욱 책임매니저가 '일터혁신을 통한 안전한 일터 확보'를 주제로 발표했습니다. 이 발표에서는 일터혁신 상생컨설팅, 공통훈련센터형 일학습병행제, 광주시 기업환경개선사업을 연계하여 안전보건관리체계를 강화하고 위험성 평가를 통해 작업 환경을 개선한 구체적인 과정과 성과를 공유했습니다. 두 번째 사례는 ㈜승산팩의 백민숙 소장이 '일학습병행제와 함께 성장하는 승산팩'을 주제로 발표하며, 일학습병행제를 활용한 세대 간 소통 활성화, 내부 제안 제도 운영, 숙련 장년 멘토링 체계 구축을 통한 작업환경 혁신 사례를 소개했습니다. 사례 발표 후에는 전남대학교 경영학부 교수, 광주지방노동청 노사상생지원과 과장, 전라남도교육청 진로교육과 장학사, 한국산업인력공단 광주지역본부 부장 등 전문가들이 참여하는 종합 토론이 40분간 진행되어, 발표된 사례들에 대한 심층적인 논의와 질의응답이 이루어졌습니다. 이처럼 포럼은 구체적인 사례 공유와 전문가 토론을 통해 실질적인 정보와 노하우를 제공하는 방식으로 운영되었습니다.

5. 기대 효과

이번 일터혁신 사례공유 포럼을 통해 공유된 성공 사례들은 중소기업에 다각적인 긍정적 효과를 가져올 것으로 기대됩니다. 첫째, ㈜셀맥인터내셔널의 사례처럼 안전한 작업환경 구축은 근로자들의 안전 의식을 높이고 산업재해를 예방하여 기업의 안전보건 관리 비용을 절감하며 생산성을 향상시킬 것입니다. 이는 근로자들의 생명과 건강을 보호하는 동시에 기업의 사회적 책임을 강화하는 효과로 이어집니다. 둘째, ㈜승산팩의 사례처럼 일학습병행제와 멘토링을 통한 세대 간 지식 전수 및 소통 활성화는 청년 근로자들이 숙련 인력으로 빠르게 성장할 수 있는 기반을 제공하고, 장년 근로자들의 경험과 노하우가 사장되지 않고 기업의 자산으로 축적되는 선순환 구조를 만듭니다. 이는 기업의 인적 자원 경쟁력을 강화하고, 세대 간 갈등을 줄이며 조직 문화를 더욱 건강하게 만드는 데 기여할 것입니다. 궁극적으로 이러한 일터혁신과 역량 강화 노력은 중소기업의 전반적인 경쟁력을 향상시키고, 근로자들의 직무 만족도와 애사심을 높여 지속 가능한 성장을 위한 견고한 토대를 마련할 것으로 기대됩니다. 수혜 대상은 일터혁신 및 일학습병행제 참여 기업과 해당 기업의 모든 근로자, 특히 청년 학습근로자와 숙련 장년 근로자가 될 것입니다.

6. 향후 계획

이번 제6차 일터혁신 사례공유 포럼은 일터혁신 상생컨설팅과 일학습병행제 연계의 성공적인 모델을 제시하며, 향후 더 많은 중소기업이 이러한 혁신적인 접근 방식을 도입하도록 독려하는 중요한 계기가 될 것입니다. 노사발전재단과 고용노동부는 이번 포럼에서 공유된 우수 사례들을 지속적으로 홍보하고, 일터혁신 상생컨설팅 및 일학습병행제 사업을 더욱 확대하여 중소기업의 참여를 유도할 계획입니다. 이를 위해 관련 컨설팅 지원을 강화하고, 참여 기업에 대한 인센티브를 확대하며, 지역별 특성을 반영한 맞춤형 프로그램을 개발하는 등 다각적인 노력을 기울일 것입니다. 또한, 이번 포럼과 같이 성공적인 사례들을 정기적으로 발굴하고 공유하는 자리를 마련하여, 기업들이 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있는 정보와 노하우를 지속적으로 제공할 예정입니다. 궁극적으로는 안전하고 생산적이며 세대 간 소통이 활발한 일터 문화를 전국적으로 확산하여, 모든 근로자가 만족하고 기업이 지속적으로 성장하는 상생의 산업 생태계를 구축하는 데 기여할 것입니다.

보도자료 내용

보도자료 본문은 첨부파일을 참조하세요.

첨부파일

250918 일터혁신 상생컨설팅과 일학습병행제 연계, 안전문화 정착 및 세대 간 소통 사례 공유(노사발전재단).pdf

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