존중과 배려로 만드는 건강한 직장환경

다음은 대한민국 정부 부처인 산림청 국립산림품종관리센터에서 발표한 보도자료에 대한 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

산림청 국립산림품종관리센터는 2025년 9월 16일, 전 직원을 대상으로 '존중과 배려로 만드는 건강한 직장환경' 조성을 위한 폭력예방교육을 성공적으로 실시했습니다. 이번 교육은 성희롱, 성폭력, 성매매, 가정폭력 등 이른바 '4대 폭력'에 대한 올바른 인식을 함양하고, 직장 내에서 발생할 수 있는 다양한 사례를 통해 실질적인 대응 방안을 모색하는 데 중점을 두었습니다. 한국양성평등진흥원에 등록된 전문 강사가 진행한 이번 교육을 통해 센터는 성평등하고 건강한 공직문화를 구축하고, 모든 직원이 행복하게 근무할 수 있는 환경을 조성하는 중요한 계기를 마련했습니다.

2. 주요 내용

• 폭력예방교육 실시 및 대상: 국립산림품종관리센터는 2025년 9월 16일 화요일, 센터의 모든 직원을 대상으로 폭력예방교육을 실시했습니다. 이는 공공기관으로서 직장 내 폭력 예방에 대한 사회적 책임을 다하고, 모든 구성원이 안전하고 존중받는 환경에서 근무할 수 있도록 하기 위한 필수적인 조치였습니다.
• 교육의 핵심 목적: 이번 교육은 상호 존중과 배려를 기반으로 하는 건강한 직장 문화를 조성하는 데 가장 큰 목적을 두었습니다. 단순히 법적 의무를 이행하는 것을 넘어, 직원 개개인이 폭력에 대한 올바른 인식을 갖추고, 서로를 존중하는 공직문화를 내재화할 수 있도록 지원하는 데 초점을 맞췄습니다.
• '4대 폭력'에 대한 종합적 이해: 교육의 주요 내용은 성희롱, 성폭력, 성매매, 가정폭력 등 사회적으로 심각하게 다루어지는 '4대 폭력'에 대한 포괄적인 이해와 실질적인 대응 방안을 다루었습니다. 각 폭력 유형의 정의, 발생 원인, 피해자에게 미치는 영향, 그리고 법적 처벌 및 구제 절차 등을 상세히 설명하여 직원들의 인식을 높였습니다.
• 직장 내 사례 중심의 실질적 대응: 특히, 교육은 직장 내에서 실제로 발생할 수 있는 다양한 상황과 사례들을 중심으로 진행되어 직원들이 현실적인 대응책을 찾아볼 수 있도록 유도했습니다. 이는 이론적인 지식 습득을 넘어, 실제 문제 발생 시 당황하지 않고 적절하게 대처할 수 있는 역량을 강화하는 데 기여했습니다.
• 전문 강사의 교육 진행: 이번 폭력예방교육은 한국양성평등진흥원에 정식으로 등록된 폭력예방교육 전문 강사가 진행하여 교육의 전문성과 신뢰도를 높였습니다. 전문 강사의 체계적인 강의는 직원들이 폭력 문제에 대해 보다 깊이 있고 정확한 정보를 얻을 수 있도록 도왔습니다.
• 지속적인 교육 추진 의지: 국립산림품종관리센터 김익현 담당 주무관은 "직원 모두가 체감할 수 있는 교육을 지속적으로 실시해 나가겠다"고 밝히며, 일회성 교육에 그치지 않고 꾸준히 폭력 예방 노력을 이어갈 것임을 강조했습니다. 이는 센터의 장기적인 직장 문화 개선 의지를 보여줍니다.
• 성평등한 조직문화 구축 목표: 윤석범 센터장은 "이번 교육을 통해 직장 내 성평등한 조직문화를 바탕으로 행복하고 건강한 센터를 만드는 계기가 되기를 바란다"고 언급했습니다. 이는 폭력 예방을 넘어, 성별에 관계없이 모든 직원이 동등하게 존중받고 역량을 발휘할 수 있는 성숙한 조직문화를 지향하는 센터의 비전을 나타냅니다.

3. 배경 및 목적

이번 폭력예방교육은 공공기관으로서 국립산림품종관리센터가 직면한 사회적 요구와 내부적인 문화 개선의 필요성에서 비롯되었습니다. 최근 우리 사회는 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 다양한 형태의 폭력에 대한 인식이 높아지고 있으며, 특히 공공기관은 모범적인 직장 문화를 선도해야 한다는 강력한 요구를 받고 있습니다. 이러한 배경 속에서 센터는 단순히 법적 의무를 준수하는 것을 넘어, 모든 직원이 심리적으로 안전하고 존중받는 환경에서 업무에 집중할 수 있도록 적극적인 노력을 기울일 필요성을 절감했습니다.

교육의 구체적인 목적은 다음과 같습니다. 첫째, '4대 폭력'에 대한 직원들의 인식을 명확히 하고, 잠재적 가해 행위를 사전에 방지하는 것입니다. 둘째, 폭력 발생 시 피해자가 신속하고 적절하게 도움을 받을 수 있는 시스템을 구축하고, 모든 직원이 폭력 상황에 대한 올바른 대응 역량을 갖추도록 하는 것입니다. 셋째, 궁극적으로는 상호 존중과 배려가 일상화된 성평등하고 건강한 조직문화를 정착시켜, 직원들의 직무 만족도와 조직의 생산성을 향상시키는 데 있습니다. 이는 공공기관으로서 국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 기본적인 토대가 됩니다.

4. 세부 추진 내용

국립산림품종관리센터는 이번 폭력예방교육을 효과적으로 추진하기 위해 다음과 같은 세부 계획과 방법론을 적용했습니다. 교육은 2025년 9월 16일 화요일에 진행되었으며, 센터의 모든 직원이 의무적으로 참여하도록 하여 교육의 파급력을 높였습니다. 교육 내용은 '4대 폭력'인 성희롱, 성폭력, 성매매, 가정폭력에 대한 법적 정의, 관련 법규, 그리고 각 폭력 유형이 개인과 조직에 미치는 부정적인 영향 등을 심도 있게 다루었습니다. 특히, 직장 내에서 발생할 수 있는 실제 사례들을 바탕으로 한 토론과 질의응답 시간을 충분히 마련하여, 직원들이 이론적 지식을 현실에 적용하고 실질적인 대응 방안을 스스로 찾아볼 수 있도록 유도했습니다.

교육의 전문성을 확보하기 위해 한국양성평등진흥원에 등록된 전문 강사를 초빙하여 진행했습니다. 한국양성평등진흥원은 성평등 및 폭력 예방 교육 분야에서 공신력 있는 기관으로, 이들의 전문 강사는 최신 동향과 효과적인 교육 기법을 활용하여 직원들의 참여를 이끌어냈습니다. 교육에 필요한 예산은 센터의 인력 개발 및 복지 예산에서 충당되었으며, 교육 장소와 자료 준비 등 제반 사항은 품종심사과(책임자 장용석 과장, 담당자 김익현 주무관)에서 총괄하여 원활한 진행을 도모했습니다. 이번 교육은 단순한 정보 전달을 넘어, 직원 개개인의 인식을 변화시키고 행동을 유도하는 데 중점을 둔 참여형 방식으로 운영되었습니다.

5. 기대 효과

이번 폭력예방교육을 통해 국립산림품종관리센터는 여러 긍정적인 기대 효과를 얻을 것으로 예상됩니다. 첫째, 직원들의 폭력에 대한 인식이 크게 향상되어 직장 내 성희롱, 성폭력, 괴롭힘 등의 발생률이 현저히 감소할 것입니다. 이는 모든 직원이 심리적으로 안전하고 편안하게 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여합니다. 둘째, 폭력 발생 시 피해자가 주저하지 않고 도움을 요청하고, 주변 동료들이 적극적으로 개입하여 문제를 해결할 수 있는 역량이 강화될 것입니다. 셋째, 상호 존중과 배려가 조직문화의 핵심 가치로 자리매김하여, 직원 간의 소통이 원활해지고 협력적인 분위기가 조성될 것입니다. 이는 궁극적으로 직원들의 직무 만족도를 높이고, 조직의 생산성과 효율성을 증대시키는 결과로 이어질 것입니다. 수혜 대상은 국립산림품종관리센터의 모든 직원 약 100여 명(추정)이며, 나아가 센터를 방문하는 민원인 및 외부 관계자들에게도 긍정적인 영향을 미쳐 공공기관으로서의 신뢰도와 이미지를 제고할 것으로 기대됩니다.

6. 향후 계획

국립산림품종관리센터는 이번 폭력예방교육을 일회성 행사로 끝내지 않고, 지속적이고 체계적인 직장문화 개선 노력의 일환으로 추진할 계획입니다. 우선, 폭력예방교육을 매년 정기적으로 실시하여 모든 직원이 최신 정보를 습득하고 인식을 새롭게 할 수 있도록 할 것입니다. 또한, 교육 내용과 방식을 다양화하여 직원들의 참여를 유도하고, 실제 직장 생활에 적용 가능한 실질적인 교육이 되도록 지속적으로 개선해 나갈 예정입니다.

장기적으로는 폭력 예방을 위한 내부 지침 및 행동 강령을 더욱 명확히 수립하고, 폭력 발생 시 신속하고 공정하게 처리할 수 있는 고충처리 시스템을 강화할 것입니다. 이를 통해 피해자 보호를 최우선으로 하고, 가해자에 대한 엄정한 조치를 통해 재발 방지 노력을 기울일 것입니다. 나아가, 성평등한 조직문화를 위한 캠페인, 워크숍 등 다양한 연계 사업을 추진하여, 국립산림품종관리센터가 모든 직원이 행복하게 일할 수 있는 모범적인 공공기관으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.