48개 공공기관, 2025년 인적자원개발 우수기관으로 인증

2025년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 요약

1. 핵심 요약

2025년 9월 16일, 교육부, 인사혁신처, 한국직업능력연구원은 '2025년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증(Best-HRD) 수여식'을 개최하고, 총 48개 공공기관을 인적자원개발 우수기관으로 인증했습니다. 이번 인증은 총 59개 참여 기관 중 엄격한 심사를 거쳐 선정되었으며, 특히 광주광역시도시공사, 서울올림픽기념국민체육진흥공단, 안산시청, 여수광양항만공사 4개 기관은 최우수 기관으로, 중소기업기술정보진흥원은 정부시책 반영 우수기관으로 선정되어 교육부 장관 표창을 받습니다. 인증기관들은 3년간 정기 근로감독 면제와 함께 인재양성 역량 강화를 위한 연수 기회 등 다양한 혜택을 받게 되며, 이는 공공기관의 인적자원개발 투자를 촉진하고 경쟁력을 강화하여 국민에게 더 나은 공공서비스를 제공하기 위함입니다.

2. 주요 내용

• 총 48개 공공기관 인증 및 최우수/정부시책 반영 우수기관 선정:
  총 59개 기관 중 48개 기관이 2025년 공공부문 인적자원개발 우수기관으로 최종 인증받았습니다. 이 중 17개 기관은 올해 신규로 인증을 취득했으며, 인적자원개발 역량이 특히 뛰어난 광주광역시도시공사, 서울올림픽기념국민체육진흥공단, 안산시청, 여수광양항만공사 4곳이 최우수 기관으로 선정되었습니다. 또한, 균형 인사 및 일·가정 양립 등 정부 시책 반영 노력이 돋보인 중소기업기술정보진흥원은 '정부시책 반영 우수기관'으로 특별히 선정되었습니다.

• 인증기관에 대한 파격적인 인센티브 제공:
  인증을 획득한 48개 공공기관에는 인증서와 인증패가 수여되며, 가장 실질적인 혜택으로 3년간 정기 근로감독이 면제됩니다. 이는 기관들이 인적자원개발에 더욱 집중할 수 있는 환경을 조성하기 위한 조치입니다. 또한, 희망하는 인증기관의 업무 담당자에게는 10월 말 예정된 인재양성·관리 역량 제고를 위한 연수 참여 기회가 제공되어 실무 역량 강화에 기여합니다.

• 최우수 및 정부시책 반영 우수기관에 교육부 장관 표창 수여:
  최우수 기관으로 선정된 4개 기관의 업무 담당자와 정부시책 반영 우수기관인 중소기업기술정보진흥원에는 부총리 겸 교육부 장관 표창이 수여됩니다. 이는 해당 기관들의 인적자원개발에 대한 탁월한 노력과 사회적 책무성 이행에 대한 정부 차원의 공식적인 인정과 격려를 의미하며, 다른 공공기관에도 긍정적인 모범 사례를 제시합니다.

• 투명하고 전문적인 인증 심사 과정:
  공공부문 인적자원개발 우수기관 인증은 인적자원관리(400점)와 인적자원개발(600점) 부문으로 구성된 심사지표를 바탕으로 서류 및 현장 심사를 거쳐 진행됩니다. 총점 700점 이상을 획득한 기관을 대상으로 인증위원회 심의를 통해 최종 선정되며, 이 과정에서 인사·채용 위반 사항 등에 대한 조치 결정도 이루어져 제도의 공정성과 신뢰성을 확보합니다.

• 최우수 기관들의 구체적인 인적자원개발 혁신 사례:
  최우수 기관들은 각기 차별화된 인적자원개발 노력을 보여주었습니다. 광주광역시도시공사는 100명 이상 동시 수용 가능한 자체 인재개발원을 신설하고 15명의 사내강사를 운영하여 교육 인프라를 확충했습니다. 서울올림픽기념국민체육진흥공단은 직원 평가 코칭면담제를 정착시켜 평가자-피평가자 간 상호 이해도를 높였으며, 교육실적을 승진·보임 등 인사관리에 연계하는 통합적 HRD-HRM 관리체계를 마련했습니다. 안산시청은 외부 전문기관의 정밀 진단을 기반으로 채용 절차를 확보하고 직급별·직렬별 맞춤 교육을 강화했습니다. 여수광양항만공사는 공공기관 최고 수준인 23%의 직무급 비중을 달성하고, 직무 역량 모델에 따른 역량 평가를 연계하는 등 혁신적인 인사 제도를 운영했습니다.

• 정부시책 반영 우수기관의 사회적 가치 실현 노력:
  중소기업기술정보진흥원은 '인사의 다양성'이라는 공공기관의 사회적 책무성을 제고하기 위해 다각적으로 노력했습니다. 2024년 비수도권 인재 채용 목표 대비 220%를 달성하고, 장애인 및 고졸자 고용 목표 대비 실적 100%를 달성하는 등 균형 인사에 크게 기여했습니다. 또한, 2024년 고용노동부 '일·가정 양립 우수사례' 우수상을 수상하며 가족 친화적인 직장 문화 조성에 앞장섰고, AR 기반 팀빌딩 활동이나 생성형 AI 실습 과정 도입 등 혁신적인 교육 프로그램을 운영했습니다.

• Best-HRD 인증제도의 역사와 운영 주체:
  공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제(Best-HRD)는 2006년 시범사업 도입 이래 현재까지 운영되고 있는 유서 깊은 제도입니다. 교육부가 총괄하고 교육부와 인사혁신처가 공동으로 인증 주체가 되며, 한국직업능력연구원이 인증 운영기관으로서 실무를 담당합니다. 2024년 말 기준으로 유효 인증을 보유한 기관은 총 139개에 달하며, 이는 제도의 지속적인 중요성과 영향력을 보여줍니다.

3. 배경 및 목적

공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제(Best-HRD)는 「인적자원개발 기본법」 제14조에 근거하여 인적자원개발 및 관리 측면에서 우수한 공공기관을 발굴하고 인증함으로써, 기관들의 인적자원개발에 대한 투자를 촉진하기 위해 마련되었습니다. 특히, 최은희 교육부 인재정책실장이 강조했듯이, AI 디지털 대전환 시대를 맞아 유능한 인재를 확보하고 인적자원의 역량을 강화하는 것은 공공기관의 지속적인 성장과 발전을 위한 핵심적인 과제로 부상하고 있습니다. 급변하는 사회 환경 속에서 공공기관이 국민에게 안정적이고 고품질의 서비스를 제공하기 위해서는 내부 인재들의 역량을 지속적으로 개발하고 관리하는 것이 필수적입니다.

이 제도의 궁극적인 목적은 공공기관 스스로 인적자원개발 시스템을 혁신하고 직원들의 역량을 체계적으로 강화하도록 유도하는 것입니다. 이를 통해 공공기관의 전반적인 경쟁력을 향상시키고, 결과적으로 국민들에게 더욱 질 높은 공공서비스를 제공하는 선순환 구조를 구축하는 데 있습니다. 또한, '인사의 다양성', '균형 인사', '일·가정 양립'과 같은 정부 시책을 반영한 우수 사례를 발굴하여 공공기관의 사회적 책무성을 제고하고, 공공부문 전반에 걸쳐 포용적이고 혁신적인 인재 고용 및 개발 문화를 확산하는 것도 중요한 배경이자 목적입니다.

4. 세부 추진 내용

2025년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제는 교육부가 총괄하고, 교육부와 인사혁신처가 공동으로 인증 주체가 되며, 한국직업능력연구원이 인증 운영기관으로서 실무를 담당하는 체계로 운영됩니다. 인증 과정은 신청 접수부터 시작하여, 인적자원관리(400점)와 인적자원개발(600점) 부문으로 구성된 심사지표를 활용한 서류 심사와 현장 심사를 거칩니다. 심사 결과 총점 700점 이상을 획득한 기관을 대상으로 인증위원회의 최종 심의를 통해 우수기관을 선정합니다. 이 과정에서 인사 및 채용 관련 위반 사항에 대한 조치 결정도 함께 이루어져 제도의 공정성과 신뢰성을 높입니다.

인증 수여식은 2025년 9월 16일 화요일 14시부터 15시 20분까지 세종국책연구단지 A동 대강당에서 진행되며, 교육부 인재정책실장, 한국직업능력연구원장 등 주요 관계자와 약 150여 명의 인증기관 관계자가 참석합니다. 수여식에서는 최우수 기관 및 정부시책 반영 우수기관에 대한 교육부 장관 표창과 함께 48개 인증기관에 인증서 및 인증패가 수여됩니다. 인증 후에는 모든 기관에 피드백 리포트가 제공되며, 심사 결과를 바탕으로 선정된 기관에는 역량강화 컨설팅이 제공되어 지속적인 인적자원개발 노력을 지원합니다. 또한, 인증기관의 업무 담당자들을 위한 인재양성·관리 역량 제고 연수 프로그램이 10월 말에 예정되어 있어, 실무자들의 전문성 향상에도 기여할 계획입니다.

5. 기대 효과

이번 인적자원개발 우수기관 인증을 통해 공공기관들은 인적자원개발에 대한 투자를 더욱 확대하고, 자체적인 인재 육성 시스템을 고도화하는 계기를 마련할 것으로 기대됩니다. 이는 각 기관의 업무 효율성과 혁신 역량을 증대시켜 전반적인 경쟁력을 강화하는 데 크게 기여할 것입니다. 또한, 인증을 받은 기관의 업무 담당자들에게는 인재양성 및 관리 역량 제고를 위한 전문 연수 기회가 제공되어, 실무 역량 향상과 전문성 강화에 도움이 될 것입니다. 궁극적으로는 공공기관의 인적자원 역량 강화가 국민들이 체감하는 공공서비스의 질적 향상으로 이어져, 더욱 신뢰받는 공공기관으로 거듭나는 데 중요한 역할을 할 것으로 전망됩니다. 특히, 정부시책 반영 우수기관 선정은 균형 인사, 일·가정 양립 등 사회적 가치 실현 노력을 공공부문 전반에 확산시켜, 더욱 포용적이고 지속가능한 사회를 만드는 데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

6. 향후 계획

공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제는 앞으로도 지속적으로 운영되며, 인증기관에 대한 사후관리를 강화할 예정입니다. 심사 종료 후 제공되는 피드백 리포트와 역량강화 컨설팅을 통해 기관들이 인적자원개발 노력을 꾸준히 이어갈 수 있도록 지원할 것입니다. 또한, 인증기관 업무 담당자를 위한 연수 프로그램(10월 말 예정)을 통해 인재양성 및 관리 역량을 지속적으로 제고할 기회를 제공할 계획입니다. 교육부와 인사혁신처, 한국직업능력연구원은 급변하는 사회 환경과 인재상에 맞춰 인증 심사 지표와 인센티브 제도를 지속적으로 보완하고 발전시켜, 공공기관의 인적자원개발이 더욱 활성화되고 국가 경쟁력 강화에 기여할 수 있도록 노력할 방침입니다. 이를 통해 공공부문 전반에 걸쳐 인재 중심의 조직 문화가 확산되고, 국민에게 더 나은 가치를 제공하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.