국가공무원 5급·외교관후보자 2차시험 합격자 발표

2025년도 국가공무원 5급 및 외교관후보자 2차시험 합격자 발표 상세 요약

1. 핵심 요약

2025년도 국가공무원 5급 공개경쟁채용 및 외교관후보자 선발 제2차 필기시험 합격자가 2025년 9월 11일 인사혁신처를 통해 발표되었습니다. 이번 시험에서는 5급 공채에서 375명(과학기술직 113명, 행정직 262명), 외교관후보자에서 54명이 합격하여 총 429명이 2차 관문을 통과했습니다. 합격선은 5급 공채의 경우 전년 대비 하락세를 보인 반면, 외교관후보자는 상승했으며, 합격자들의 평균 연령은 전년과 비슷한 수준을 유지했습니다. 2차 합격자들은 오는 9월 27일부터 10월 1일까지 국가공무원인재개발원 과천분원에서 3차 면접시험에 응시하게 되며, 최종 합격자는 10월 24일에 발표될 예정입니다.

2. 주요 내용

• 합격자 규모 및 응시 현황: 2025년도 5급 공채 2차 시험에는 총 1,796명이 응시하여 375명이 합격했으며, 이 중 과학기술직은 113명, 행정직은 262명입니다. 외교관후보자 선발 2차 시험에는 294명이 응시하여 54명이 합격했습니다. 최종 선발 예정 인원은 5급 공채 305명, 외교관후보자 42명으로, 2차 합격자들은 최종 선발 인원의 약 1.2~1.3배 수준입니다.

• 합격선 변동 추이: 5급 과학기술직 중 일반토목(전국) 직류의 합격선은 76.77점으로 지난해(83.52점)보다 6.75점 하락했습니다. 5급 행정직 중 일반행정(전국) 직류 역시 52.83점으로 전년(61.48점) 대비 8.65점 낮아졌습니다. 반면, 외교관후보자 일반외교 분야의 합격선은 64.52점으로 지난해(61.46점)보다 3.06점 상승하여 직렬별로 상이한 난이도 및 경쟁률 변화를 보였습니다.

• 합격자 평균 연령: 합격자들의 평균 연령은 5급 과학기술직 27.6세, 5급 행정직 27.9세, 외교관후보자 26.9세로 집계되었습니다. 이는 전년도 합격자들의 평균 연령과 대체로 비슷한 수준을 유지하고 있어, 공직 진출을 준비하는 연령대가 비교적 안정적으로 형성되어 있음을 시사합니다.

• 성별 합격자 현황: 5급 공채 2차 합격자는 남성 245명(65.3%), 여성 130명(34.7%)으로 남성 비율이 높았습니다. 특히 과학기술직은 남성 93명(82.3%), 여성 20명(17.7%)으로 남성 강세가 두드러졌습니다. 반면, 외교관후보자는 남성 25명(46.3%), 여성 29명(53.7%)으로 여성 합격자가 남성보다 많아 외교 분야에서 여성 인재의 활약이 돋보였습니다.

• 양성평등 및 지방인재 채용목표제 적용: 이번 시험에서는 공직의 다양성을 확보하기 위한 채용목표제가 적용되었습니다. 5급 과학기술직에서는 양성평등 채용목표제에 따라 2명(일반기계 1명, 화공 1명)이 추가 합격했습니다. 5급 행정직에서는 지방인재 채용목표제에 따라 4명(일반행정 2명, 재경 2명)이, 양성평등 채용목표제에 따라 5명(재경 4명, 국제통상 1명)이 추가 합격했습니다. 외교관후보자 일반외교 분야에서는 지방인재 채용목표제에 따라 1명이 추가 합격하여, 특정 성별이나 지역에 편중되지 않은 인재 선발 노력이 반영되었습니다.

• 3차 시험 및 최종 합격자 발표 일정: 2차 시험 합격자들을 대상으로 하는 3차 시험, 즉 면접은 9월 27일부터 10월 1일까지 국가공무원인재개발원 과천분원에서 진행됩니다. 이 면접을 통해 응시자들의 공직 가치관, 직무 역량, 발전 가능성 등을 종합적으로 평가하게 됩니다. 최종 합격자는 면접 결과와 2차 시험 성적을 종합하여 10월 24일에 발표될 예정입니다.

3. 배경 및 목적

국가공무원 5급 공개경쟁채용 및 외교관후보자 선발 시험은 대한민국 정부가 국가의 핵심 정책을 수립하고 집행하며, 국제 사회에서 국익을 수호할 최고 수준의 인재를 선발하는 중요한 과정입니다. 이러한 시험은 공정하고 투명한 절차를 통해 능력과 전문성을 갖춘 인재를 확보하여 국가 발전에 기여하고, 국민에게 양질의 공공 서비스를 제공하기 위한 필수적인 시스템입니다. 매년 정기적으로 시행되는 이 시험은 공직 사회의 활력을 불어넣고, 변화하는 행정 수요에 능동적으로 대응할 수 있는 인적 기반을 마련하는 데 그 배경을 두고 있습니다.

이 시험의 구체적인 목적은 다음과 같습니다. 첫째, 국가 정책을 기획하고 집행할 고위 공무원 및 외교 분야의 전문성을 갖춘 인재를 양성하여 행정의 효율성과 전문성을 극대화하는 것입니다. 둘째, 공개 경쟁이라는 원칙 아래 모든 능력 있는 국민에게 공직 진출의 기회를 공평하게 제공함으로써 공정성을 확보하고 사회적 신뢰를 구축하는 것입니다. 셋째, 양성평등 채용목표제와 지방인재 채용목표제와 같은 제도를 통해 특정 지역이나 성별에 편중되지 않고 다양한 배경을 가진 인재를 선발하여 공직 사회의 다양성을 증진하고, 지역 균형 발전이라는 국가적 목표에도 기여하고자 합니다. 궁극적으로는 유능하고 청렴한 공직자를 확보하여 국민에 대한 봉사 정신을 실현하고, 국가 경쟁력을 강화하는 데 있습니다.

4. 세부 추진 내용

인사혁신처는 2025년도 국가공무원 5급 공개경쟁채용 및 외교관후보자 선발 시험을 주관하며, 공정하고 체계적인 인재 선발 과정을 추진하고 있습니다. 이 과정은 크게 1차 필기시험(공직적격성평가, PSAT), 2차 필기시험(논문형), 그리고 3차 면접시험으로 구성됩니다. 이번 보도자료는 이 중 2차 논문형 필기시험의 합격자 발표에 해당합니다.

2차 논문형 필기시험은 응시자들이 지원한 직렬별 전문 과목에 대한 깊이 있는 지식과 함께 논리적 사고력, 문제 해결 능력, 그리고 정책 기획 및 분석 능력을 종합적으로 평가하는 데 중점을 둡니다. 합격자 명단은 인사혁신처가 운영하는 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)를 통해 투명하게 공개되어, 응시자들이 자신의 합격 여부를 신속하고 정확하게 확인할 수 있도록 했습니다. 또한, 합격선, 응시 인원, 성별 및 연령별 현황 등 상세한 통계 자료를 함께 공개하여 시험 결과에 대한 이해도를 높였습니다. 2차 시험 합격자들은 이제 최종 관문인 3차 면접시험을 준비하게 됩니다. 3차 면접은 9월 27일부터 10월 1일까지 국가공무원인재개발원 과천분원에서 진행되며, 단순히 지식만을 평가하는 것을 넘어, 공직자로서의 가치관, 윤리 의식, 소통 능력, 리더십 등 종합적인 역량과 발전 가능성을 심층적으로 검증합니다. 특히, 양성평등 채용목표제와 지방인재 채용목표제는 합격자 결정 과정에서 특정 성별이나 지역의 합격자 비율이 일정 수준에 미달할 경우 추가 합격을 허용하여, 공직 사회의 다양성과 포용성을 확보하기 위한 구체적인 실행 방안으로 작용하고 있습니다.

5. 기대 효과

이번 국가공무원 5급 및 외교관후보자 2차시험 합격자 발표는 대한민국 공직 사회에 새로운 활력을 불어넣고, 국가 행정 역량을 한층 더 강화하는 중요한 계기가 될 것입니다. 우선, 엄격한 공개 경쟁을 통해 선발된 우수한 인재들이 공직에 유입됨으로써 국가 정책의 기획, 수립 및 집행 과정의 질적 수준이 향상될 것으로 기대됩니다. 특히 과학기술직, 행정직, 외교관후보자 등 각 분야의 전문성을 갖춘 인재들이 공직에 진출하여 해당 분야의 전문성을 심화하고, 복잡하고 다변화하는 행정 수요에 효과적으로 대응할 수 있게 될 것입니다.

또한, 양성평등 채용목표제와 지방인재 채용목표제의 적용은 공직 사회의 다양성을 증진하고 포용적인 정부를 구현하는 데 크게 기여할 것입니다. 특정 지역이나 성별에 편중되지 않고 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 공직에 진출함으로써, 국민의 다양한 목소리를 정책에 반영하고 보다 폭넓은 시각에서 문제를 해결할 수 있는 역량을 갖추게 될 것입니다. 이는 궁극적으로 국민에 대한 공공 서비스의 질을 높이고, 정부에 대한 국민의 신뢰를 증진시키는 효과로 이어질 것입니다. 이번 시험을 통해 선발될 약 347명(5급 공채 305명, 외교관후보자 42명)의 신규 공무원 및 외교관후보자들은 미래 대한민국의 성장 동력을 이끌어갈 핵심 인재로서 국가 발전에 중추적인 역할을 수행할 것으로 기대됩니다.

6. 향후 계획

인사혁신처는 2차 시험 합격자 발표 이후, 최종 합격자 선발을 위한 3차 면접시험을 공정하고 철저하게 준비하여 시행할 계획입니다. 9월 27일부터 10월 1일까지 진행될 면접시험에서는 응시자들의 직무 역량뿐만 아니라 공직자로서의 윤리 의식, 봉사 정신, 그리고 국가관 등을 종합적으로 평가하여 대한민국 공직에 가장 적합한 인재를 선발하는 데 주력할 것입니다. 최종 합격자는 10월 24일에 발표될 예정이며, 이로써 2025년도 국가공무원 5급 및 외교관후보자 선발의 모든 절차가 마무리됩니다.

최종 합격자 발표 이후에는 이들 신규 공무원 및 외교관후보자들이 성공적으로 공직에 안착하고 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 체계적인 신임 교육 및 연수 프로그램을 제공할 예정입니다. 이 교육 과정은 공직 적응을 돕고, 실무 역량을 강화하며, 공직자로서의 올바른 가치관을 확립하는 데 초점을 맞출 것입니다. 또한, 인사혁신처는 앞으로도 국가 인재 선발 시스템을 지속적으로 검토하고 개선하여, 급변하는 시대적 요구와 행정 환경 변화에 부응하는 유능한 인재를 안정적으로 확보할 수 있도록 노력할 것입니다. 이를 통해 미래 대한민국의 지속 가능한 발전과 국민 삶의 질 향상에 기여하는 핵심 인재를 양성하고, 공정하고 투명한 공직 사회를 구현해 나갈 것입니다.