연 8.94% 수익률... 도입 3년 만에 3만 사업장 돌파, 퇴직연금 판도 바꾸는 근로복지공단 '푸른씨앗'

다음은 대한민국 정부 부처인 근로복지공단이 발표한 보도자료 '연 8.94% 수익률... 도입 3년 만에 3만 사업장 돌파, 퇴직연금 판도 바꾸는 근로복지공단 '푸른씨앗''에 대한 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

근로복지공단이 운영하는 '중소기업퇴직연금기금제도', 일명 '푸른씨앗'이 도입 3년 만인 2025년 9월 1일 기준, 연환산 8.94%라는 높은 수익률과 누적 수익률 21.43%를 기록하며 중소기업 퇴직연금 시장의 새로운 강자로 부상했습니다. 이 제도는 2022년 9월 첫선을 보인 이래 현재까지 30,084개소의 사업장과 136,525명의 근로자가 가입했으며, 적립금 규모는 1조 1,714억 원을 돌파하는 등 괄목할 만한 성장을 이루었습니다. 이러한 성공은 안정적인 고수익률뿐만 아니라 사업주와 근로자에게 제공되는 부담금의 10% 정부 지원금, 운용 수수료 전면 면제, 그리고 간편한 가입 절차 등 실질적인 혜택 덕분으로 분석됩니다. '푸른씨앗'은 중소기업 근로자, 특히 취약계층의 노후 소득 보장을 강화하고 퇴직연금 제도의 사각지대를 해소하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

2. 주요 내용

• 압도적인 수익률 달성으로 시장 주목: '푸른씨앗'은 2025년 9월 1일 기준으로 연환산 8.94%라는 매우 높은 수익률을 기록하며 퇴직연금 시장의 이목을 집중시키고 있습니다. 이는 제도 도입 이후 꾸준히 높은 성과를 보여온 결과로, 2023년에는 6.97%, 2024년에는 6.52%의 수익률을 달성했으며, 누적 수익률은 21.43%에 달하여 가입자들의 자산 증식에 크게 기여하고 있습니다.
• 도입 3년 만에 폭발적인 성장세 기록: 2022년 9월에 시작된 '푸른씨앗'은 불과 3년 만에 가입 사업장 30,084개소를 돌파하고, 136,525명의 근로자가 가입하는 등 빠른 속도로 성장했습니다. 적립금 규모 또한 1조 1,714억 원을 기록하며 중소기업 퇴직연금 시장에서 독보적인 존재감을 드러내고 있으며, 이는 제도의 성공적인 안착을 넘어 시장 판도를 변화시키는 수준으로 평가됩니다.
• 안정성과 수익성을 겸비한 운용 전략: 퇴직연금은 근로자의 퇴직급여와 직결되는 중요한 자산이므로 안정적인 운용이 필수적입니다. '푸른씨앗'은 이러한 특성을 고려하여 채권 등 비교적 안전한 자산에 전체 투자금의 70% 이상을 배분하는 보수적인 전략을 채택하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 전문적인 자산 운용을 통해 시장 평균을 상회하는 높은 수익률을 지속적으로 달성하며 안정성과 수익성이라는 두 가지 목표를 성공적으로 달성하고 있습니다.
• 정부 지원금 및 운용 수수료 전면 면제 혜택: '푸른씨앗'의 성장을 견인한 주요 요인 중 하나는 가입자에게 제공되는 파격적인 재정 지원입니다. 사업주와 근로자가 납입하는 부담금의 10%를 정부가 직접 지원하며, 이는 기획재정부 복권위원회의 복권기금으로 조성됩니다. 또한, 퇴직연금 운용 과정에서 발생하는 모든 수수료를 전면 면제하여 중소기업과 근로자들의 경제적 부담을 획기적으로 줄여주고 있습니다.
• 간편한 가입 절차로 접근성 강화: 중소기업은 대기업에 비해 퇴직연금 제도 도입 및 관리에 필요한 행정 역량이 부족한 경우가 많습니다. '푸른씨앗'은 이러한 중소기업의 특성을 고려하여 가입 절차를 최대한 간소화하고, 근로복지공단 고객센터(1661-0075) 및 전국 64개 소속기관의 복지사업부(경영복지부)를 통해 상세한 안내와 지원을 제공함으로써 중소기업과 근로자들의 제도 참여를 적극적으로 유도하고 있습니다.
• 제도 적용 범위 확대 필요성 제기: 박종길 근로복지공단 이사장은 현재 '푸른씨앗' 제도가 30인 미만 사업장으로 가입 대상이 제한되어 있는 점에 대한 아쉬움을 표명했습니다. 그는 근로자 수에 관계없이 근로조건이 열악한 취약계층 근로자와 사업주가 불분명한 노무제공자(예: 플랫폼 노동자, 특수고용직 종사자 등)까지 제도의 혜택을 받을 수 있도록 적용 범위의 조속한 확대를 강력히 촉구했습니다.

3. 배경 및 목적

대한민국 퇴직연금 제도는 근로자의 안정적인 노후 소득 보장을 위해 도입되었으나, 그동안 대기업 위주로 도입률이 높고 중소기업은 상대적으로 저조하다는 문제가 지속적으로 제기되어 왔습니다. 중소기업의 경우, 퇴직연금 제도 도입 및 운용에 필요한 복잡한 행정 절차와 높은 비용 부담, 그리고 전문적인 지식 부족 등으로 인해 제도 도입에 어려움을 겪는 경우가 많았습니다. 이로 인해 중소기업 근로자, 특히 경제적으로 취약한 계층의 노후 소득 보장이 미흡해지고, 기존 퇴직금 제도의 경우 기업 도산 시 근로자의 퇴직급여 수급권이 불안정해지는 문제점도 있었습니다.

근로복지공단은 이러한 퇴직연금 제도의 사각지대를 해소하고 모든 근로자가 안정적인 노후를 준비할 수 있도록 지원하기 위해 2022년 9월 '중소기업퇴직연금기금제도', 즉 '푸른씨앗'을 도입했습니다. 이 제도의 핵심적인 목적은 첫째, 중소기업의 퇴직연금 도입률을 획기적으로 높여 중소기업 근로자들의 노후 소득 보장을 강화하는 것입니다. 둘째, 경제적으로 취약한 계층의 퇴직급여 수급권을 안정적으로 보호하고, 셋째, 공공기관이 직접 운용함으로써 신뢰도를 높이고 사적 연금 시장의 높은 수수료 부담을 없애 가입자에게 실질적인 혜택을 제공하는 데 있습니다. 궁극적으로 '푸른씨앗'은 중소기업 근로자들의 복지 향상과 더불어 대한민국 전체의 노후 소득 보장 시스템을 더욱 튼튼하게 구축하는 데 기여하고자 합니다.

4. 세부 추진 내용

'푸른씨앗' 제도는 근로복지공단이 직접 운영하는 기금형 퇴직연금 제도로, 공공기관의 신뢰성을 바탕으로 중소기업 근로자들의 노후 자산을 안정적으로 관리하고 있습니다. 이 제도는 여러 중소기업의 퇴직연금 적립금을 한데 모아 하나의 기금으로 조성하고, 이를 근로복지공단이 전문적으로 운용하는 방식입니다. 이러한 기금형 방식은 개별 기업이 직접 운용하는 것보다 규모의 경제를 통해 운용 효율성을 높이고 비용을 절감하는 효과를 가져옵니다.

구체적인 운용 전략에 있어서 '푸른씨앗'은 근로자의 퇴직급여가 노후 생활과 직결되는 만큼, 안정성을 최우선 가치로 두고 있습니다. 이에 따라 채권과 같은 안전자산에 전체 투자금의 70% 이상을 투자하는 보수적인 포트폴리오를 구성하고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 근로복지공단의 전문적인 자산 운용 역량을 통해 시장 평균 이상의 높은 수익률을 지속적으로 달성하며 안정성과 수익성이라는 두 가지 목표를 성공적으로 조화시키고 있습니다.

또한, '푸른씨앗'은 가입자들의 경제적 부담을 덜어주기 위한 파격적인 재정 지원 정책을 시행하고 있습니다. 사업주와 근로자가 납입하는 퇴직연금 부담금의 10%를 정부가 직접 지원하며, 이 재원은 기획재정부 복권위원회의 복권기금으로 조성됩니다. 이는 중소기업 근로자 복지 향상을 위한 복권기금의 중요한 역할 중 하나입니다. 더불어, 퇴직연금 운용 과정에서 발생하는 모든 수수료를 전면 면제하여 가입자들의 실질적인 수익률을 극대화하고 있습니다. 이러한 재정 지원과 수수료 면제 정책은 중소기업과 근로자들이 '푸른씨앗' 제도에 적극적으로 참여하도록 유도하는 핵심적인 동력으로 작용하고 있습니다. 가입 절차 또한 중소기업의 행정 부담을 최소화하기 위해 간소하게 설계되었으며, 근로복지공단 고객센터와 전국 64개 소속기관을 통해 가입 및 제도 관련 문의에 대한 접근성을 높여 편의성을 제공하고 있습니다.

5. 기대 효과

'푸른씨앗' 제도의 성공적인 안착과 지속적인 확대를 통해 중소기업 근로자, 특히 경제적으로 취약한 계층의 노후 소득 보장이 크게 강화될 것으로 기대됩니다. 현재 13만 6천여 명의 근로자가 이 제도의 혜택을 받고 있으며, 제도가 확대될 경우 더 많은 근로자가 안정적인 퇴직급여를 통해 노후를 대비할 수 있게 될 것입니다. 이는 단순히 개인의 노후 준비를 넘어, 퇴직연금 제도의 사각지대를 해소하고 사회 전체의 노후 소득 불평등을 완화하는 데 기여할 것입니다. 또한, 중소기업의 퇴직연금 도입률을 높여 기업의 사회적 책임 이행을 돕고, 근로자들의 고용 안정성을 높여 이직률 감소 및 생산성 향상에도 간접적으로 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 궁극적으로 '푸른씨앗'은 대한민국 전체의 노후 소득 보장 시스템을 더욱 견고하게 구축하고, 모든 근로자가 존엄하고 안정적인 노후를 보낼 수 있는 사회를 만드는 데 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다.

6. 향후 계획

근로복지공단은 '푸른씨앗' 제도의 지속적인 성장과 더불어, 더 많은 근로자가 혜택을 받을 수 있도록 적용 범위 확대에 적극적으로 나설 계획입니다. 현재 30인 미만 사업장으로 제한된 가입 대상을 근로조건이 열악한 취약계층 근로자와 사업주가 불분명한 노무제공자(예: 플랫폼 노동자, 특수고용직 종사자 등)까지 포함하도록 관련 법규 및 제도 개선을 정부에 건의하고 협의할 예정입니다. 이는 퇴직연금 제도의 포괄성을 높여 사각지대에 놓인 근로자들에게도 안정적인 노후를 보장할 수 있는 기반을 마련하는 것을 목표로 합니다. 또한, 근로복지공단은 앞으로도 높은 수익률과 안정적인 운용을 지속하며 '푸른씨앗' 제도의 신뢰도를 더욱 공고히 하고, 가입자들에게 실질적인 혜택을 제공하기 위한 노력을 멈추지 않을 방침입니다. 이를 통해 '푸른씨앗'이 대한민국 퇴직연금 시장의 혁신을 선도하고, 모든 근로자의 행복한 노후를 위한 든든한 버팀목이 될 수 있도록 최선을 다할 것입니다.