과기정통부 인사(과장급)

다음은 대한민국 과학기술정보통신부의 과장급 인사 보도자료를 바탕으로 작성된 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

과학기술정보통신부(이하 과기정통부)는 2025년 8월 25일 자로 과장급 인사를 단행하여 주요 연구개발(R&D) 정책 및 평가 관련 부서의 책임자를 교체했습니다. 이번 인사에서는 심혜영 연구제도혁신과장이 연구평가혁신과장으로, 김도경 연구개발타당성심사팀장이 연구제도혁신과장으로, 그리고 인공지능기반정책과 소속 송호준 서기관이 연구개발타당성심사팀장으로 각각 전보되었습니다. 이는 국가 R&D 시스템의 효율성과 전문성을 강화하고, 급변하는 과학기술 환경에 능동적으로 대응하기 위한 전략적 인사의 일환으로 풀이됩니다.

2. 주요 내용

1. 연구평가혁신과장 전보 (심혜영)

   • 기존 연구제도혁신과장을 역임했던 심혜영 과장이 연구평가혁신과장으로 자리를 옮겼습니다. 연구평가혁신과는 국가 연구개발 사업의 성과를 객관적이고 공정하게 평가하고, 평가 시스템을 지속적으로 개선하여 R&D 투자의 효율성을 높이는 핵심 부서입니다. 심 과장은 연구제도 전반에 대한 깊은 이해를 바탕으로 평가 시스템의 혁신을 이끌 것으로 기대됩니다.

2. 연구제도혁신과장 전보 (김도경)

   • 김도경 연구개발타당성심사팀장이 연구제도혁신과장으로 승진 전보되었습니다. 연구제도혁신과는 국가 R&D 사업의 기획, 관리, 집행 전반에 걸친 제도와 규정을 총괄하며, 연구 현장의 애로사항을 해소하고 연구 자율성을 보장하는 등 연구 생태계의 근간을 다지는 역할을 수행합니다. 김 과장은 R&D 사업의 사전 타당성 심사 경험을 통해 실질적인 제도 개선을 추진할 것으로 예상됩니다.

3. 연구개발타당성심사팀장 전보 (송호준)

   • 인공지능기반정책과에서 근무하던 송호준 서기관이 연구개발타당성심사팀장으로 발령받았습니다. 연구개발타당성심사팀은 대규모 국가 R&D 사업이 시작되기 전, 해당 사업의 필요성, 목표의 적정성, 추진 전략의 합리성 등을 면밀히 검토하여 예산 낭비를 방지하고 사업 성공 가능성을 높이는 중요한 역할을 담당합니다. 송 팀장은 인공지능 등 첨단 기술 정책 경험을 바탕으로 심사 과정에 혁신적인 분석 기법을 도입할 것으로 기대됩니다.

4. 인사 발령일

   • 이번 과장급 인사는 2025년 8월 25일(월) 자로 공식 발령되어 시행됩니다. 이는 주말 이후 첫 근무일부터 새로운 보직에서 업무를 시작함을 의미하며, 부서 간 업무 인수인계 및 조직 안정화에 필요한 시간을 고려한 조치입니다.

5. 인사 대상 및 범위

   • 이번 인사는 과기정통부 내 '과장급' 직위에 대한 '전보' (직위 변경) 형태로 이루어졌습니다. 이는 특정 직무에 대한 전문성을 강화하거나, 조직 내 순환 보직을 통해 다양한 경험을 쌓게 함으로써 공무원의 역량을 개발하고 조직 전체의 활력을 불어넣기 위한 정기적인 인사 운영 방침에 따른 것입니다.

6. 담당 부서 및 연락처

   • 이번 인사에 대한 문의는 과학기술정보통신부 운영지원과에서 담당하며, 책임자는 최문기 과장(044-202-4110), 담당자는 김호준 과학기술서기관(044-202-4141)입니다. 이는 보도자료의 투명성을 확보하고, 관련 문의에 신속하게 대응하기 위한 조치입니다.

3. 배경 및 목적

대한민국은 과학기술 혁신을 통해 국가 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 이루는 것을 핵심 국정 목표로 삼고 있습니다. 이를 위해 매년 막대한 규모의 국가 연구개발(R&D) 예산을 투자하고 있으며, 이 예산이 효율적이고 투명하게 사용되어 실질적인 성과로 이어지도록 관리하는 것이 매우 중요합니다.

최근 급변하는 글로벌 과학기술 환경, 예를 들어 인공지능(AI), 빅데이터, 바이오 등 첨단 기술의 발전과 기후 변화, 팬데믹과 같은 전 지구적 문제 해결의 필요성은 국가 R&D 시스템에 더욱 고도화된 전문성과 유연성을 요구하고 있습니다. 기존의 R&D 관리 및 평가 방식으로는 이러한 복합적인 요구에 효과적으로 대응하기 어렵다는 인식이 확산되고 있습니다.

이러한 배경 속에서 과기정통부는 국가 R&D 시스템의 혁신을 가속화하고, 연구 현장의 자율성과 창의성을 최대한 보장하면서도 투자의 효율성과 책임성을 강화할 필요성을 절감하고 있습니다. 이번 과장급 인사는 이러한 정책적 목표를 달성하기 위한 전략적 포석으로, 각 부서의 전문성을 강화하고 새로운 시각과 역량을 불어넣어 국가 R&D 시스템 전반의 질적 향상을 도모하는 데 그 목적이 있습니다. 특히, 연구개발 사업의 기획 단계부터 평가, 제도 개선에 이르는 전 과정에서 전문성을 제고하여 국민의 세금으로 이루어지는 R&D 투자의 가치를 극대화하고자 합니다.

4. 세부 추진 내용

이번 인사를 통해 새롭게 보직을 맡은 과장들은 각자의 전문성과 경험을 바탕으로 소관 업무 분야에서 다음과 같은 세부적인 추진 내용을 이행할 것으로 예상됩니다.

먼저, 심혜영 연구평가혁신과장은 국가 R&D 사업의 평가 시스템을 고도화하는 데 주력할 것입니다. 이는 단순히 성과 지표를 개선하는 것을 넘어, 연구의 질적 가치와 사회·경제적 파급 효과를 종합적으로 고려하는 다면적 평가 모델을 개발하고 적용하는 것을 포함합니다. 또한, 빅데이터 및 인공지능 기반의 평가 분석 도구를 도입하여 평가의 객관성과 효율성을 높이고, 연구자들에게는 평가 부담을 줄이면서도 실질적인 피드백을 제공하는 시스템을 구축할 계획입니다. 이를 위해 국내외 선진 평가 사례를 벤치마킹하고, 연구 현장의 의견을 적극 수렴하여 평가 제도의 수용성을 높이는 데 집중할 것입니다.

다음으로, 김도경 연구제도혁신과장은 국가 R&D 전반의 제도적 틀을 혁신하는 데 중점을 둘 것입니다. 이는 연구과제 기획부터 수행, 성과 활용에 이르는 전 과정에서 연구자들의 자율성을 확대하고 행정적 부담을 경감하는 방향으로 관련 법규 및 지침을 정비하는 것을 포함합니다. 특히, 연구비 집행의 유연성을 확보하고, 연구 성과물의 공유 및 확산을 촉진하는 제도적 장치를 마련하며, 산학연 협력 활성화를 위한 제도 개선에도 힘쓸 것입니다. 또한, 연구 윤리 확립 및 연구 부정행위 방지 시스템을 강화하여 연구 생태계의 신뢰도를 높이는 데 기여할 것으로 보입니다.

마지막으로, 송호준 연구개발타당성심사팀장은 대규모 R&D 사업의 사전 타당성 심사 역량을 강화하는 데 집중할 것입니다. 이는 사업 기획 단계부터 면밀한 분석을 통해 중복 투자를 방지하고, 국가 전략적 중요성, 기술적 실현 가능성, 경제적 파급 효과 등을 종합적으로 평가하는 심사 기준을 더욱 정교화하는 것을 의미합니다. 송 팀장의 인공지능기반정책과 근무 경험을 살려, AI 기반의 데이터 분석 기법을 심사 과정에 도입하여 객관적이고 과학적인 근거에 기반한 의사결정을 지원할 것으로 기대됩니다. 이를 통해 국가 R&D 예산이 가장 필요한 곳에, 가장 효율적인 방식으로 투자될 수 있도록 심사의 전문성과 투명성을 제고할 것입니다.

5. 기대 효과

이번 과기정통부 과장급 인사를 통해 국가 연구개발(R&D) 시스템 전반에 걸쳐 다음과 같은 구체적인 기대 효과가 예상됩니다. 첫째, R&D 투자의 효율성 및 성과 제고입니다. 연구평가혁신과장과 연구개발타당성심사팀장의 전문성 강화를 통해 국가 R&D 예산이 더욱 전략적으로 배분되고, 사업의 기획 단계부터 최종 성과 평가에 이르기까지 전 과정의 질이 향상되어 국민 세금으로 이루어지는 R&D 투자의 가치가 극대화될 것입니다. 둘째, 연구 현장의 자율성 및 창의성 증진입니다. 연구제도혁신과장의 리더십 아래 불필요한 규제가 완화되고 행정 절차가 간소화됨으로써 연구자들이 연구 본연의 활동에 더욱 집중할 수 있는 환경이 조성될 것입니다. 셋째, 국가 과학기술 경쟁력 강화입니다. 혁신적인 R&D 제도와 평가 시스템을 통해 우수 연구 성과 창출이 촉진되고, 이는 궁극적으로 대한민국의 과학기술 역량을 한 단계 끌어올려 글로벌 선도 국가로 도약하는 기반이 될 것입니다. 이러한 변화는 모든 연구기관, 대학, 기업의 연구자들과 국민 전체에게 긍정적인 영향을 미치며, 특히 약 10만 명에 달하는 국내 R&D 인력의 사기 진작과 연구 몰입도 향상에 크게 기여할 것으로 기대됩니다.

6. 향후 계획

과기정통부는 이번 과장급 인사를 시작으로, 새로운 보직자들이 조기에 업무에 적응하고 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 적극적으로 지원할 계획입니다. 발령일인 2025년 8월 25일 이후, 각 부서에서는 신임 과장들을 중심으로 업무 인수인계를 신속히 마무리하고, 주요 현안에 대한 보고 및 논의를 통해 부서 운영 방향을 조속히 정립할 것입니다. 중장기적으로는 이번 인사를 통해 강화된 전문성을 바탕으로 국가 R&D 혁신 로드맵을 구체화하고, 관련 정책 과제들을 차질 없이 추진해 나갈 예정입니다. 또한, 연구 현장 및 유관 기관과의 소통을 강화하여 정책의 실효성을 높이고, 필요한 경우 추가적인 조직 개편이나 인력 보강을 검토하여 변화하는 과학기술 환경에 유연하게 대응할 것입니다. 이러한 노력은 대한민국이 과학기술 강국으로 도약하는 데 필수적인 동력이 될 것입니다.