국가공무원 7급 공채 제1차시험 합격자 발표

다음은 대한민국 정부 부처에서 발표한 보도자료를 바탕으로 작성된 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

인사혁신처는 2025년 8월 19일, '2025년도 국가공무원 7급 공개경쟁채용 제1차시험' 합격자 4,383명을 발표했습니다. 이번 1차 시험(공직적격성평가, PSAT)에서는 과학기술직군 1,184명, 행정직군 3,199명이 합격했으며, 합격자 평균 연령은 28.8세로 집계되었습니다. 특히, 지방인재채용목표제와 양성평등채용목표제 적용을 통해 각각 227명과 39명의 추가 합격자가 발생하여 공직 내 다양성 확보 노력이 돋보였습니다. 제2차 시험은 오는 9월 20일 전국 5개 주요 지역에서 시행될 예정입니다.

2. 주요 내용

• 2025년도 국가공무원 7급 공채 제1차시험 합격자 현황:
  인사혁신처(처장 최동석)는 2025년 8월 19일 사이버국가고시센터(gosi.kr)를 통해 '2025년도 국가공무원 7급 공개경쟁채용 제1차시험' 합격자 4,383명을 공식 발표했습니다. 이는 지난 7월 19일 치러진 공직적격성평가(PSAT) 결과로, 전체 선발 예정 인원 595명 대비 약 7.3배에 달하는 인원이 1차 시험을 통과했습니다.

• 직군별 합격자 및 주요 모집단위 합격선:
  합격자 중 과학기술직군이 1,184명, 행정직군이 3,199명으로 나타났습니다. 주요 모집단위별 합격선을 살펴보면, 과학기술직군에서는 화공 직류가 93.33점으로 가장 높았고, 전기 92.00점, 데이터 89.33점 등이 뒤를 이었습니다. 행정직군에서는 외무영사 직류가 93.33점으로 최고점을 기록했으며, 일반행정, 인사조직, 통계 직류는 모두 92.00점을 기록했습니다.

• 합격자 성별 및 연령별 현황:
  성별로는 남성이 59.8%(2,623명), 여성이 40.2%(1,760명)로 나타나 남성 합격자 비율이 더 높았습니다. 이는 전년도(남성 61.3%, 여성 38.7%)와 비교했을 때 여성 합격자 비율이 소폭 증가한 수치입니다. 합격자 평균 연령은 28.8세로 전년도(28.9세)와 유사했으며, 연령대별로는 20~29세가 65.2%(2,860명)로 가장 많았고, 30~39세가 31.4%(1,376명)를 차지했습니다.

• 지방인재채용목표제 적용 현황:
  지방인재의 공직 진출 확대를 위한 '지방인재채용목표제'가 적용되어 9개 모집 단위에서 총 227명이 추가 합격했습니다. 이 제도는 특정 모집 단위에서 지방인재 합격자가 합격 예정 인원의 30%에 미달할 경우, 해당 지방인재를 추가 합격시키는 방식으로 운영됩니다. 적용된 주요 모집 단위는 일반행정(137명), 세무(29명), 외무영사(27명) 등입니다.

• 양성평등채용목표제 적용 현황:
  '양성평등채용목표제' 적용을 통해 6개 모집 단위에서 총 39명의 여성 합격자가 추가되었습니다. 이 제도는 어느 한쪽 성별의 합격자가 합격 예정 인원의 30%에 미달할 경우, 해당 성별의 응시자를 추가 합격시키는 방식으로, 이번에는 모두 여성 응시자가 추가 합격했습니다. 적용된 주요 모집 단위는 일반토목(17명), 전송기술(7명), 일반기계(5명) 등입니다.

• 장애인 구분모집 현황:
  장애인 공무원 채용 확대를 위한 '장애인 구분모집' 전형에서는 44명 선발을 목표로 148명이 1차 시험에 합격했습니다. 이는 장애인의 공직 진출 기회를 확대하고 사회적 약자에 대한 포용성을 높이기 위한 정부의 노력의 일환입니다.

• 제2차 시험 일정 및 장소:
  제1차 시험 합격자들을 대상으로 하는 제2차 시험은 2025년 9월 20일 토요일에 시행될 예정입니다. 시험은 서울, 부산, 대구, 광주, 대전 등 전국 5개 주요 지역에서 동시에 치러지며, 응시자들은 사이버국가고시센터를 통해 자세한 시험 장소 및 유의사항을 확인할 수 있습니다.

3. 배경 및 목적

국가공무원 7급 공개경쟁채용 시험은 대한민국 정부의 중추적인 역할을 수행할 유능한 인재를 선발하는 중요한 과정입니다. 이 시험은 공정하고 투명한 절차를 통해 국가 발전에 기여할 역량 있는 인재를 확보하고, 국민에 대한 봉사 정신과 직무 전문성을 갖춘 공무원을 양성하는 것을 목적으로 합니다. 특히, 제1차 시험인 공직적격성평가(PSAT)는 단순 암기식 지식보다는 공직 수행에 필요한 기본적인 사고력, 문제 해결 능력, 상황 판단 능력 등을 종합적으로 평가하여, 직무 적합성이 높은 인재를 선별하기 위해 도입되었습니다.

또한, 이번 보도자료에서 강조된 지방인재채용목표제, 양성평등채용목표제, 장애인 구분모집은 공직 사회의 다양성과 포용성을 증진시키기 위한 정부의 적극적인 의지를 반영합니다. 이는 특정 지역이나 성별, 사회적 약자가 공직 진출에 있어 불이익을 받지 않도록 기회를 확대하고, 궁극적으로는 공직 사회의 구성이 우리 사회의 다양한 면모를 반영함으로써 국민에 대한 서비스의 질을 향상시키고 사회 통합에 기여하려는 목적을 가지고 있습니다. 지역 균형 발전, 성별 간 기회 평등, 그리고 장애인의 사회 참여 확대를 통해 보다 공정하고 포용적인 공직 사회를 구현하고자 하는 것이 이러한 제도의 핵심 배경입니다.

4. 세부 추진 내용

국가공무원 7급 공개경쟁채용은 3단계에 걸쳐 진행되는 체계적인 선발 과정입니다. 첫 단계인 제1차 시험은 '공직적격성평가(PSAT)'로, 언어논리, 자료해석, 상황판단 등 세 영역으로 구성되어 응시자의 논리적 사고력, 수리 능력, 문제 해결 능력을 종합적으로 평가합니다. 이 시험은 인사혁신처가 주관하여 출제 및 채점, 합격자 발표까지 전 과정을 관리합니다. 합격자 발표는 사이버국가고시센터(gosi.kr)를 통해 온라인으로 이루어져 응시자들의 접근성을 높였습니다.

특히, 이번 채용에서는 사회적 가치 실현을 위한 다양한 제도가 적용되었습니다. '지방인재채용목표제'는 합격 예정 인원의 30%를 지방인재로 채우는 것을 목표로, 미달 시 추가 합격자를 선발하여 지역 간 인재 불균형을 해소합니다. '양성평등채용목표제'는 특정 성별의 합격자가 30%에 미달할 경우 해당 성별 응시자를 추가 합격시켜 성별 균형을 맞추는 데 기여합니다. 또한, '장애인 구분모집'은 장애인 응시자만을 대상으로 별도의 전형을 운영하여 공직 진출의 문턱을 낮추고 있습니다. 이러한 제도들은 인사혁신처의 엄격한 기준과 절차에 따라 투명하게 적용되며, 각 모집 단위별로 세부적인 적용 기준과 추가 합격 인원이 명시되어 공정성을 확보하고 있습니다. 제2차 시험은 전문 과목 평가로, 서울을 비롯한 전국 5개 주요 도시에서 분산 시행되어 응시자들의 편의를 도모하고 있습니다.

5. 기대 효과

이번 국가공무원 7급 공채 제1차시험 합격자 발표는 여러 긍정적인 기대 효과를 가져올 것으로 예상됩니다. 첫째, 공직적격성평가(PSAT)를 통해 직무에 대한 기본적인 이해와 문제 해결 능력을 갖춘 우수 인재를 선발함으로써, 향후 공직 사회의 전문성과 효율성이 크게 향상될 것입니다. 둘째, 지방인재채용목표제와 양성평등채용목표제, 장애인 구분모집의 적극적인 적용은 공직 사회의 다양성을 증진시키고, 지역 균형 발전 및 성별 간 기회 평등, 사회적 약자의 포용이라는 사회적 가치를 실현하는 데 기여할 것입니다. 이는 국민들에게 보다 폭넓고 다양한 관점에서 서비스를 제공할 수 있는 기반을 마련하며, 공직에 대한 국민의 신뢰도를 높이는 데도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 궁극적으로는 유능하고 다양한 배경을 가진 인재들이 공직에 진출함으로써 국가 경쟁력을 강화하고, 국민 삶의 질 향상에 기여할 것으로 기대됩니다. 이번 1차 시험 합격자들은 향후 2차, 3차 시험을 거쳐 최종 임용될 경우, 국가 발전에 중요한 역할을 수행할 핵심 인력으로 성장할 것입니다.

6. 향후 계획

제1차 시험 합격자들을 대상으로 하는 다음 단계는 2025년 9월 20일에 전국 5개 지역에서 시행될 제2차 시험입니다. 이 시험은 직렬별 전문 과목에 대한 평가로, 응시자들의 직무 관련 전문 지식과 역량을 심층적으로 검증하게 됩니다. 제2차 시험 합격자들은 이후 진행될 제3차 시험인 면접 전형을 통해 공직 가치관, 인성, 의사소통 능력 등을 종합적으로 평가받게 됩니다. 인사혁신처는 이 모든 과정을 공정하고 투명하게 관리하여 최종적으로 국가공무원 7급에 적합한 인재를 선발할 계획입니다. 최종 합격자 발표 및 임용 절차는 면접 전형 이후 순차적으로 진행될 예정이며, 자세한 일정과 내용은 사이버국가고시센터를 통해 지속적으로 안내될 것입니다. 인사혁신처는 앞으로도 공정하고 투명한 채용 시스템을 유지하며, 유능하고 다양한 인재들이 공직에 진출할 수 있도록 지속적인 노력을 기울일 것입니다.