국립수목원, 전국 수목원·식물원 청년인턴 권역별 현장 방문 성황리 마무리

다음은 산림청 국립수목원에서 발표한 보도자료를 바탕으로 작성된 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

산림청 국립수목원은 2025년 7월과 8월에 걸쳐 '전국 수목원·식물원 청년인턴' 제도의 일환으로 권역별 현장 방문 프로그램을 성공적으로 마무리했습니다. 전국 9개 사립 수목원에서 근무 중인 청년인턴 18명을 대상으로 진행된 이번 방문은 국립수목원장 및 전문가들과의 '청년인턴 소통 간담회'를 통해 현장 애로사항을 청취하고 근무 경험을 공유하며 소통을 강화하는 데 중점을 두었습니다. 인턴들은 업무 이해도 증진에 만족감을 표하면서도 5개월의 근무 기간이 짧다는 아쉬움을 나타냈으며, 국립수목원은 이 의견을 반영하여 제도의 근무 절차와 관련 정책을 개선해 나갈 계획입니다.

2. 주요 내용

• 프로그램 개요 및 목적: 산림청 국립수목원이 운영하는 '전국 수목원·식물원 청년인턴' 제도는 국내 수목원 및 식물원 분야의 미래 인재를 양성하고, 청년들에게 전문가와 함께 실제 현장에서 실무 경험을 쌓을 기회를 제공하기 위해 마련되었습니다. 이 제도는 청년들이 전문성을 함양하고 직무 역량을 강화하여 관련 분야로 진출할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다.
• 권역별 현장 방문 추진: 2025년 7월부터 8월까지 약 두 달에 걸쳐 '경기·충청권'과 '경상·전라권' 총 2개 권역으로 나누어 '권역별 현장 방문 프로그램'이 진행되었습니다. 이 프로그램은 전국 9개 사립 수목원에서 근무 중인 청년인턴 18명을 직접 만나 현장의 목소리를 듣고 지원하기 위해 기획되었습니다.
• 청년인턴 소통 간담회 운영: 현장 방문의 핵심은 국립수목원장(임영석 원장) 및 전문가들이 직접 참여한 '청년인턴 소통 간담회'였습니다. 이 간담회를 통해 인턴들은 서로의 근무 경험을 공유하고, 실제 수목원 근무 중 겪는 애로사항, 건의사항, 그리고 향후 진로에 대한 고민 등을 자유롭게 논의하는 뜻깊은 소통의 시간을 가졌습니다.
• 청년인턴들의 긍정적 반응: 참여 인턴들은 이번 현장 방문과 간담회를 통해 "현장이 아니면 알기 어려운 수목원 업무의 전반적 흐름을 파악하는 데 큰 도움이 된다"고 밝히며 높은 만족도를 표했습니다. 이는 이론적 지식을 넘어선 실질적인 직무 이해와 현장 적응력 향상에 기여했음을 보여줍니다.
• 근무 기간에 대한 아쉬움 표명: 동시에 일부 인턴들은 "더 많은 것을 배우고 싶은데, 근무 기간이 5개월로 다소 짧다"는 아쉬움을 토로했습니다. 이는 인턴십 프로그램의 지속성과 심화 학습 기회 확대에 대한 필요성을 시사하는 중요한 의견으로, 향후 제도 개선의 주요 고려 사항이 될 것으로 보입니다.
• 국립수목원의 제도 개선 의지: 임영석 국립수목원장은 이번 현장 방문에서 청취한 의견을 적극 반영하여 '전국 수목원·식물원 청년인턴' 제도의 근무 절차와 관련 정책 제도를 개선해 나갈 계획임을 밝혔습니다. 이는 인턴들의 만족도와 프로그램의 실효성을 높이기 위한 국립수목원의 적극적인 노력의 일환입니다.
• 지속적인 지원 및 소통 약속: 국립수목원은 앞으로도 지속적인 소통을 통해 청년인턴들이 보다 안전하고 만족도 높은 근무 현장에서 다양한 실무 경험을 쌓을 수 있도록 적극적으로 지원할 것을 약속했습니다. 이는 청년 인재 양성에 대한 국립수목원의 확고한 의지를 보여주는 대목입니다.

3. 배경 및 목적

대한민국 산림청 국립수목원은 국내 수목원 및 식물원 분야의 지속 가능한 발전과 전문 인력 양성의 중요성을 깊이 인식하고 있습니다. 이 분야는 단순히 식물을 관리하는 것을 넘어, 생물다양성 보전, 산림 자원 관리, 국민 여가 및 교육 증진 등 다양한 공익적 가치를 창출하는 핵심적인 역할을 수행합니다. 그러나 관련 전문 교육 및 특히 실제 현장에서의 실무 경험 기회가 제한적인 경우가 많아, 청년층이 이 분야로 진출하고 전문성을 키우는 데 어려움을 겪는 경우가 있었습니다.

이러한 배경 하에, 국립수목원은 미래 세대에게 수목원·식물원 분야의 전문성을 함양할 기회를 제공하고자 '전국 수목원·식물원 청년인턴' 제도를 도입했습니다. 이 제도의 주된 목적은 청년들이 실제 수목원 운영 및 관리 업무에 참여하며 직무 역량을 강화하고, 관련 분야로의 진출을 위한 실질적인 경력을 쌓을 수 있도록 지원하는 것입니다. 또한, 이번 '권역별 현장 방문 프로그램'은 단순히 인턴십을 제공하는 것을 넘어, 현장에서 근무하는 청년인턴들의 실제 애로사항을 직접 청취하고 소통하며 제도의 실효성을 높이고, 인턴들의 만족도를 제고하고자 하는 구체적인 목적을 가지고 추진되었습니다. 이는 현장의 목소리를 정책에 반영하여 더욱 발전적인 인턴십 모델을 구축하려는 의지를 보여줍니다.

4. 세부 추진 내용

'전국 수목원·식물원 청년인턴' 제도는 현재 전국 각지에 위치한 9개 사립 수목원에서 총 18명의 청년인턴이 근무하며 운영되고 있습니다. 이들은 각 수목원에서 식물 관리(예: 식물 식재, 병해충 관리), 전시 기획(예: 특별 전시 준비, 안내 자료 제작), 교육 프로그램 운영(예: 방문객 대상 해설, 체험 활동 지원), 연구 지원(예: 식물 표본 제작, 데이터 정리) 등 수목원 운영에 필요한 다양한 실무를 경험하며 전문 역량을 쌓고 있습니다.

이번 '권역별 현장 방문 프로그램'은 2025년 7월과 8월 두 달에 걸쳐 진행되었습니다. 방문은 전국에 분포한 인턴들의 접근성을 고려하여 '경기·충청권'과 '경상·전라권'의 두 권역으로 나누어 실시되었습니다. 각 권역별 방문 시에는 임영석 국립수목원장을 비롯한 해당 분야 전문가들이 직접 참여하여 청년인턴들과 심도 있는 '청년인턴 소통 간담회'를 가졌습니다. 이 간담회에서는 인턴들이 근무하며 겪는 어려움, 제도 개선이 필요한 점, 그리고 향후 진로에 대한 고민 등을 솔직하게 이야기할 수 있는 허심탄회한 소통의 장이 마련되었습니다. 또한, 인턴들은 서로의 근무 경험을 공유하며 동료 의식을 함양하고, 현장 업무에 대한 이해를 넓히는 귀중한 기회를 가졌습니다. 이러한 직접적인 소통 방식은 인턴들의 만족도를 높이고, 제도의 실질적인 개선 방안을 모색하는 데 중요한 역할을 했습니다.

5. 기대 효과

이번 권역별 현장 방문 및 소통 간담회를 통해 '전국 수목원·식물원 청년인턴' 제도는 여러 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다. 첫째, 청년인턴들은 현장 전문가 및 국립수목원장과의 직접적인 소통을 통해 업무에 대한 이해도를 높이고, 직무 만족도를 향상시킬 수 있습니다. 이는 인턴십 기간 동안의 몰입도를 높이고, 해당 분야에 대한 흥미와 열정을 지속시키는 데 기여할 것입니다. 둘째, 인턴들이 제기한 애로사항과 건의사항(예: 근무 기간 연장, 교육 프로그램 확대 등)이 실제 정책 개선에 반영됨으로써, 더욱 안전하고 효율적이며 만족도 높은 근무 환경이 조성될 것입니다. 셋째, 이는 궁극적으로 수목원·식물원 분야의 미래 인재들이 안정적으로 성장하고, 해당 분야의 전문성을 강화하는 데 기여할 것입니다. 장기적으로는 이들이 국내 수목원·식물원 산업의 발전에 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 기반을 마련해 줄 것으로 기대되며, 이는 대한민국 생물다양성 보전 및 산림 문화 확산에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

6. 향후 계획

국립수목원은 이번 권역별 현장 방문에서 청취한 청년인턴들의 소중한 의견을 바탕으로 '전국 수목원·식물원 청년인턴' 제도의 근무 절차와 관련 정책 제도를 면밀히 검토하고 개선해 나갈 계획입니다. 특히, 인턴들이 아쉬움을 표명한 5개월의 근무 기간 연장 등 실질적인 처우 개선 방안을 다각도로 모색할 예정입니다. 이는 인턴들이 보다 심화된 경험을 쌓고 전문성을 강화할 수 있도록 돕기 위함입니다. 또한, 국립수목원은 앞으로도 청년인턴들과의 지속적인 소통 채널을 유지하고, 정기적인 현장 방문 및 간담회를 통해 현장의 목소리에 귀 기울일 것입니다. 이를 통해 청년인턴들이 수목원·식물원 분야에서 더욱 만족도 높고 의미 있는 실무 경험을 쌓을 수 있도록 적극적인 지원을 아끼지 않을 것이며, 궁극적으로 이들이 대한민국 수목원·식물원 분야의 핵심 인재로 성장하여 국가 산림 발전에 기여할 수 있도록 지속적인 노력을 기울일 것입니다.