국립수목원, 2025년 갑질근절 교육 및 결의

다음은 국립수목원에서 발표한 보도자료에 대한 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

산림청 국립수목원은 2025년 8월 4일, 전 직원을 대상으로 '갑질 예방 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육'과 '갑질근절 결의식'을 성공적으로 개최했습니다. 이번 행사는 상호 존중과 배려의 직장 문화를 조성하고, 공직자로서의 청렴 의지를 강화하기 위한 목적으로 진행되었습니다. 특히 기간제근로자를 포함한 모든 직원이 참여하여 직장 내 존중의 가치를 확고히 하고, 공무원 참석자를 위한 '공무원 행동강령' 교육을 통해 공직 윤리를 재확립하는 데 중점을 두었습니다. 국립수목원은 이러한 노력을 통해 더욱 건강하고 즐거운 직장 환경을 구축하고, 국민에게 신뢰받는 기관으로 거듭나고자 합니다.

2. 주요 내용

• 전 직원 대상 교육 및 결의식 개최 (2025년 8월 4일): 국립수목원은 2025년 8월 4일 월요일, 기관 지하 대강당에서 기간제근로자를 포함한 모든 직원을 대상으로 '갑질 예방 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육'을 실시했습니다. 교육 직후에는 '갑질근절 결의식'을 연달아 진행하여 직원들의 갑질 근절 의지를 다지고 국립수목원 전체의 청렴 의지를 드높였습니다.

• 전문 강사를 통한 심층 교육: 이번 교육은 청렴 분야의 전문 강사를 초빙하여 진행되었으며, '직장 내 존중'이라는 핵심 가치를 견고히 하는 데 초점을 맞췄습니다. 강사는 실제 사례를 바탕으로 갑질과 직장 내 괴롭힘의 유형과 문제점을 구체적으로 설명하여 직원들의 이해도를 높이고 경각심을 고취했습니다.

• 공무원 행동강령 교육 포함: 공무원 신분의 참석자들을 위해서는 '공무원 행동강령'에 대한 교육이 함께 이루어졌습니다. 이는 공직자로서 갖춰야 할 윤리적 자세와 행동 원칙에 대한 이해를 심화시키고, 공공기관의 청렴성을 유지하는 데 필요한 덕목을 강조하는 중요한 부분이었습니다.

• 갈등 예방 및 신고 절차 안내: 교육 내용에는 직장 내에서 발생할 수 있는 근로자-상급자 간 또는 근로자-근로자 간의 갈등을 예방하는 방법과, 문제가 발생했을 경우 이를 효과적으로 신고하고 해결할 수 있는 절차에 대한 상세한 안내가 포함되었습니다. 이는 직원들이 안전하고 공정한 환경에서 근무할 수 있도록 실질적인 도움을 제공합니다.

• 갑질근절 결의를 통한 청렴 의지 표명: 교육에 이어 진행된 갑질근절 결의식은 단순히 교육 내용을 습득하는 것을 넘어, 모든 직원이 갑질 근절에 대한 강력한 의지를 대내외에 천명하는 자리였습니다. 이를 통해 국립수목원은 청렴하고 투명한 조직 문화를 조성하겠다는 확고한 약속을 다짐했습니다.

• 임영석 국립수목원장의 당부 메시지: 임영석 국립수목원장은 이번 행사를 통해 "즐거운 직장생활을 위해 서로가 서로의 '조직문화'가 될 수 있음을 인지하고, 상호 간에 배려하며 자신의 업무에 최선을 다해줄 것"을 당부했습니다. 이는 모든 직원이 조직 문화의 주체로서 긍정적인 변화를 이끌어낼 것을 강조하는 메시지입니다.

• 청렴한 조직문화 조성에 기여: 국립수목원은 이번 교육과 결의식을 통해 직장 내 괴롭힘을 근절하고, 상호 존중과 배려가 넘치는 청렴한 조직문화를 조성하는 데 앞장서고 있습니다. 이는 기관의 효율성을 높이고, 궁극적으로는 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 기반이 됩니다.

3. 배경 및 목적

최근 대한민국 사회는 직장 내 '갑질'과 '괴롭힘' 문제에 대한 인식이 크게 높아지면서, 건강하고 수평적인 조직 문화의 중요성이 더욱 강조되고 있습니다. 특히 공공기관은 국민의 세금으로 운영되고 국민의 신뢰를 바탕으로 존재하기 때문에, 사적인 이익이나 우월적 지위를 이용한 부당한 행위(갑질)를 근절하고 투명하며 공정한 조직 문화를 확립하는 것이 필수적입니다. 이러한 사회적 요구와 정부의 청렴 정책 기조에 발맞춰, 산림청 국립수목원은 모든 직원이 서로 존중하고 배려하는 환경에서 근무할 수 있도록 선제적인 노력을 기울이고 있습니다.

이번 '갑질 예방 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 결의'의 주된 목적은 첫째, 직장 내에서 발생할 수 있는 모든 형태의 부당한 권력 남용과 괴롭힘을 사전에 방지하고 근절하는 것입니다. 둘째, 공직자로서의 윤리 의식과 책임감을 강화하여 국민에게 신뢰받는 공공기관으로서의 위상을 확립하는 것입니다. 셋째, 모든 직원이 즐겁고 안전하게 업무에 몰입할 수 있는 긍정적인 근무 환경을 조성하여 개인의 역량을 최대한 발휘하고 조직 전체의 생산성을 향상시키는 데 기여하는 것입니다. 궁극적으로는 국립수목원이 모범적인 청렴 기관으로 자리매김하고, 건강한 조직 문화의 선례를 제시하고자 합니다.

4. 세부 추진 내용

국립수목원의 2025년 갑질근절 교육 및 결의는 체계적인 계획 아래 실행되었습니다. 교육은 2025년 8월 4일 월요일, 국립수목원 지하 대강당에서 진행되었으며, 기간제근로자를 포함한 국립수목원 소속 전 직원이 의무적으로 참여했습니다. 교육의 전문성과 효과성을 높이기 위해 외부의 청렴 전문강사를 초빙하여 진행되었습니다. 강사는 직장 내 괴롭힘과 갑질의 정의, 유형, 발생 시 대처 방안, 그리고 관련 법규 및 공무원 행동강령 등 포괄적인 내용을 다루었습니다. 특히, 실제 발생했던 사례들을 분석하고 토론하는 시간을 통해 직원들이 문제 상황을 인지하고 올바르게 대처하는 능력을 함양하도록 유도했습니다.

또한, 교육 내용에는 직장 내 갈등을 예방하기 위한 상호 존중의 원칙과, 부당한 행위를 목격하거나 경험했을 때 이를 신고하고 도움을 받을 수 있는 구체적인 절차 및 채널에 대한 안내가 포함되었습니다. 교육 직후에는 모든 직원이 참여하는 '갑질근절 결의식'을 통해 교육 내용을 내재화하고, 갑질 없는 청렴한 직장 문화를 만들겠다는 개인적, 집단적 약속을 다짐했습니다. 이러한 일련의 과정은 단순히 일회성 교육에 그치지 않고, 직원들의 의식을 변화시키고 행동을 개선하는 데 실질적인 영향을 미치도록 설계되었습니다. 이번 행사에 소요된 예산은 명시되지 않았으나, 통상적으로 이러한 필수 교육은 기관의 인력 개발 및 운영 예산 내에서 책정되어 집행됩니다.

5. 기대 효과

이번 국립수목원의 갑질근절 교육 및 결의는 다각적인 긍정적 효과를 가져올 것으로 기대됩니다. 첫째, 직접적인 효과로는 직장 내 갑질 및 괴롭힘 발생 건수가 현저히 감소하고, 이에 대한 직원들의 인식 수준이 크게 향상될 것입니다. 모든 직원이 상호 존중과 배려의 중요성을 인지하고 실천함으로써, 불필요한 갈등이 줄어들고 협력적인 분위기가 조성될 것입니다. 둘째, 직원들의 사기 진작과 업무 만족도 향상에 기여할 것입니다. 안전하고 쾌적한 근무 환경은 직원들이 심리적 안정감을 느끼고 업무에 더욱 집중할 수 있게 하여, 결과적으로 개인의 생산성 향상과 조직 전체의 효율성 증대로 이어질 것입니다.

셋째, 국립수목원의 대외적인 이미지와 신뢰도가 제고될 것입니다. 공공기관으로서 청렴하고 모범적인 조직 문화를 선도함으로써 국민으로부터 더욱 깊은 신뢰를 얻고, 다른 기관들에게도 긍정적인 영향을 미치는 선례가 될 수 있습니다. 이러한 노력은 궁극적으로 국립수목원이 국민에게 양질의 서비스를 제공하는 데 필요한 기반을 더욱 튼튼히 할 것입니다. 수혜 대상은 국립수목원 소속 기간제근로자를 포함한 모든 직원 약 100여 명(추정치)이며, 나아가 국립수목원을 이용하는 모든 국민에게 간접적인 혜택으로 돌아갈 것입니다.

6. 향후 계획

국립수목원은 이번 2025년 갑질근절 교육 및 결의를 시작으로, 청렴하고 상호 존중하는 조직 문화를 지속적으로 발전시켜 나갈 계획입니다. 일회성 교육에 그치지 않고, 매년 정기적인 교육 프로그램을 운영하여 갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방에 대한 직원들의 인식을 꾸준히 제고할 것입니다. 또한, 교육의 효과를 높이기 위해 최신 사례와 변화하는 법규를 반영한 맞춤형 교육 콘텐츠를 개발하고, 직급별 또는 부서별 특성을 고려한 심화 교육도 검토할 예정입니다.

향후에는 교육 이수 여부 및 갑질 예방 노력 등을 인사 평가에 반영하는 방안을 모색하여 직원들의 적극적인 참여를 유도하고, 갑질 신고 및 처리 절차를 더욱 투명하고 신속하게 운영하기 위한 시스템을 강화할 것입니다. 더불어, 직원들의 고충을 경청하고 해결을 지원하는 전담 창구를 운영하거나, 익명 설문조사 등을 통해 조직 문화의 현황을 주기적으로 진단하고 개선 방안을 모색할 계획입니다. 이러한 지속적인 노력과 후속 조치를 통해 국립수목원은 모든 직원이 행복하게 일하고, 국민에게 신뢰받는 대한민국 최고의 공공기관으로 자리매김할 것입니다.