우리 회사의 고용브랜드를 높이려면? '공정채용 우수기업 어워즈'에 도전하세요

다음은 대한민국 정부 부처 보도자료 '우리 회사의 고용브랜드를 높이려면? '공정채용 우수기업 어워즈'에 도전하세요'에 대한 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

고용노동부와 한국산업인력공단은 5개 중앙부처 및 2개 경제단체와 공동으로 '2025년 공정채용 우수기업 어워즈' 참가 기업 및 공공기관을 2025년 8월 4일부터 9월 5일까지 모집합니다. 이 어워즈는 채용 전 과정에서 정보를 투명하게 제공하고, 직무 능력 중심으로 지원자를 평가하며, 기업과 구직자 모두가 공감하는 선도적인 공정채용 사례를 발굴하고 확산하기 위해 마련되었습니다. 올해는 총 22개(기업 12개, 공공기관 10개) 우수 사례를 선정하여 각 중앙부처 장관상 및 경제단체 회장상 등을 수여하고, 온·오프라인 인증패, 인사담당자 상금, 기업 홍보영상 제작 지원 등 강화된 혜택을 제공함으로써 능력 중심의 공정한 채용 문화 확립을 목표로 합니다.

2. 주요 내용

• 어워즈 개요 및 공동 주최: '공정채용 우수기업 어워즈'는 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하며, 기획재정부, 교육부, 행정안전부, 인사혁신처, 국민권익위원회 등 5개 중앙부처와 한국경영자총협회, 중소기업중앙회 등 2개 경제단체가 공동으로 주최하는 행사입니다. 2017년부터 시작되어 올해로 9회째를 맞이하며, 공정채용 문화 확산을 위한 정부와 경제계의 협력적 노력을 상징합니다.

• 공모 기간 및 대상: 2025년 어워즈 참가 기업 및 공공기관 모집은 2025년 8월 4일부터 9월 5일까지 약 한 달간 진행됩니다. 대한민국 내 모든 기업과 공공기관이 대상이며, 채용의 전 과정에서 투명성, 직무 능력 중심 평가, 구직자와의 공감을 실현한 우수 사례를 보유한 곳이라면 신청할 수 있습니다.

• 선정 규모 및 시상: 공모 및 심사를 거쳐 총 22개 기관을 선정할 예정이며, 구체적으로는 기업 12개소와 공공기관 10개소가 포함됩니다. 선정된 기관에는 고용노동부 장관상을 비롯한 각 중앙부처 장관상 및 경제단체 회장상 등이 수여되어, 공정채용 실천에 대한 공식적인 인정과 명예를 부여합니다.

• 강화된 수상 혜택: 올해 어워즈에서는 수상 기업 및 기관에 대한 혜택이 대폭 강화됩니다. 온·오프라인 인증패 수여는 물론, 공정채용을 주도한 인사담당자에게 상금이 지급되며, 해당 기업의 공정채용 사례를 담은 홍보영상 제작 지원도 제공되어 기업의 고용 브랜드를 높이는 데 실질적인 도움을 줄 예정입니다.

• 공정채용의 정의: 보도자료는 '공정채용'을 명확히 정의하고 있습니다. 이는 채용 전 과정에서 ①정보를 '투명'하게 제공하고, ②직무 '능력' 중심으로 지원자를 평가하여 ③기업과 구직자 모두 '공감'하는 채용을 의미합니다. 이러한 정의는 어워즈의 평가 기준이자 지향점을 제시하며, 기업들이 추구해야 할 채용의 방향성을 명확히 합니다.

• 지난해 주요 수상 사례 (2024년): 2024년 어워즈에서는 다양한 공정채용 사례들이 소개되었습니다.

  • ㈜덱스터크레마 (고용노동부 장관상): 나이, 학력과 같은 지원자의 비본질적 요소를 배제하고 오직 직무 적합성을 중심으로 평가하는 블라인드 이력서와 면접을 도입하여 공정성을 높였습니다.
  • 한국자산관리공사 (기획재정부 장관상): 모든 입사지원자에게 필기 전형 기회를 부여하고, 면접 불합격자에게 피드백 전담 전문위원을 통해 상세한 피드백과 면접 결과 분석 보고서를 제공하여 구직 활동에 실질적인 도움을 주었습니다.
  • ㈜드림에이스 (고용노동부 장관상): 지원자 사정을 고려한 면접 방식 선택권 부여, 면접 평가표 개선으로 역량 평가 비중 강화 등 채용 과정 전반을 개선했습니다.
  • ㈜코르트 (고용노동부 장관상): 구체적인 채용 일정 안내 및 실시간 채용 문의 응답, CEO가 직접 청년과 소통하는 채용설명회 운영으로 구직자 친화적 정보와 서비스를 제공했습니다.
  • 건강보험심사평가원 (기획재정부 장관상): 채용 공고에 직무기술서와 별도로 실제 수행 직무 96개 전체를 공개하고, 정규직 채용 직무와 연계한 체험형 인턴 '심사턴'을 운영하여 직무 이해도를 높였습니다.
  • 공무원연금공단 (인사혁신처 처장상): 전산직 채용시험을 코딩 능력 등 실제 직무 능력 중심의 실기시험으로 전환하고, 관심 구직자 대상 채용 공고 등록 알림 문자 서비스를 도입하여 편의성을 높였습니다.

• 고용노동부 장관의 메시지: 김영훈 고용노동부 장관은 채용에서의 불공정한 차별을 없애고 모든 사람에게 동등한 기회가 제공되는 환경을 만들어 나가는 기업들의 사례가 널리 알려지기를 희망했습니다. 이를 통해 청년들이 꿈을 펼칠 수 있는 공정한 사회가 되기를 바라며, 정부가 채용절차법 정비, 교육, 홍보, 컨설팅 등 다각적인 지원을 통해 능력 중심의 채용 문화 확립에 최선을 다할 것이라고 강조했습니다.

3. 배경 및 목적

최근 우리 사회에서는 채용 과정에서의 불공정성 논란과 학력, 나이, 출신 등 직무와 무관한 요소로 인한 차별 문제가 지속적으로 제기되어 왔습니다. 특히 청년층에게는 공정한 기회 제공이 사회 진출의 중요한 발판이자 희망의 메시지가 됩니다. 이러한 배경 속에서 '공정채용 우수기업 어워즈'는 채용 과정의 투명성과 공정성을 확보하고, 오직 지원자의 직무 능력만을 기준으로 평가하는 능력 중심의 채용 문화를 확산시키기 위해 기획되었습니다.

궁극적인 목적은 기업의 고용 브랜드를 제고하고, 구직자들에게는 공정한 기회를 제공하여 사회 전반의 신뢰를 높이는 데 있습니다. 우수 사례를 발굴하고 널리 알림으로써 다른 기업과 공공기관들이 이를 벤치마킹하도록 유도하고, 결과적으로 모든 구직자가 동등한 조건에서 자신의 역량을 펼칠 수 있는 공정한 채용 생태계를 구축하는 것이 이 어워즈의 핵심 목표입니다. 이는 단순히 개별 기업의 채용 관행 개선을 넘어, 사회 전체의 공정성을 제고하고 지속 가능한 성장을 위한 인적 자원 활용의 효율성을 높이는 데 기여하고자 합니다.

4. 세부 추진 내용

'2025년 공정채용 우수기업 어워즈'는 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하며, 기획재정부, 교육부, 행정안전부, 인사혁신처, 국민권익위원회 등 주요 정부 부처와 한국경영자총협회, 중소기업중앙회 등 경제단체가 공동으로 참여하여 사업의 공신력과 파급력을 높이고 있습니다. 공모는 2025년 8월 4일부터 9월 5일까지 약 한 달간 진행되며, 이 기간 동안 기업과 공공기관은 자체적으로 실천하고 있는 공정채용 사례를 온라인 또는 오프라인으로 제출하게 됩니다.

제출된 사례들은 공정채용의 3대 요소인 투명성, 직무 능력 중심 평가, 구직자 공감도를 기준으로 엄격한 심사를 거쳐 최종적으로 기업 12개소와 공공기관 10개소가 선정됩니다. 심사 과정에서는 서류 심사, 현장 실사, 발표 심사 등 다단계 평가를 통해 사례의 실효성과 파급력을 면밀히 검토할 예정입니다. 선정된 기관에는 각 중앙부처 장관상 및 경제단체 회장상 등 권위 있는 상이 수여되며, 특히 올해부터는 온·오프라인 인증패, 공정채용 담당자 상금 지급, 그리고 기업 홍보영상 제작 지원 등 실질적인 혜택이 강화되어 우수 사례의 확산과 기업의 고용 브랜드 제고에 기여할 예정입니다. 이러한 혜택은 단순히 명예를 넘어 기업의 대외 이미지 개선과 우수 인재 유치에 직접적인 도움이 될 것으로 기대됩니다.

5. 기대 효과

'공정채용 우수기업 어워즈'를 통해 기업들은 공정하고 투명한 채용 시스템을 구축함으로써 긍정적인 고용 브랜드를 확보하고, 우수 인재를 유치하는 데 유리한 위치를 점할 수 있을 것으로 기대됩니다. 이는 기업의 경쟁력 강화로 이어질 것입니다. 구직자들은 학력, 나이 등 비본질적인 요소가 아닌 자신의 직무 능력과 잠재력으로 평가받을 수 있는 공정한 기회를 얻게 되어 채용 과정에서의 불확실성과 불안감을 줄일 수 있습니다. 나아가 사회 전반적으로는 능력 중심의 채용 문화가 확산되어 불공정한 차별이 해소되고, 청년들이 자신의 꿈을 펼칠 수 있는 공정한 사회 기반이 마련될 것입니다. 이는 궁극적으로 사회적 신뢰를 높이고, 인적 자원의 효율적 배분을 통해 국가 경쟁력 강화에도 기여할 것으로 예상됩니다. 수혜 대상은 공정채용을 실천하는 기업 및 공공기관, 그리고 대한민국 모든 구직자이며, 특히 청년 구직자들에게는 더욱 큰 긍정적 영향을 미칠 것입니다.

6. 향후 계획

고용노동부는 이번 어워즈를 통해 발굴된 우수 사례들을 널리 홍보하고, 다른 기업 및 공공기관들이 이를 벤치마킹할 수 있도록 적극적으로 지원할 계획입니다. 이를 위해 우수 사례집 발간, 온라인 플랫폼을 통한 사례 공유, 컨설팅 프로그램 연계 등을 추진할 것입니다. 또한, 능력 중심의 공정채용 문화가 사회 전반에 확고히 뿌리내릴 수 있도록 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 정비를 포함한 제도적 개선 노력을 지속할 것입니다. 이와 함께, 기업 대상의 공정채용 교육 및 컨설팅 지원을 확대하고, 다양한 홍보 활동을 전개하여 공정채용의 중요성에 대한 사회적 인식을 높여나갈 예정입니다. 이러한 다각적인 노력을 통해 모든 구직자에게 동등한 기회가 주어지는 공정한 채용 생태계를 구축하고, 지속 가능한 고용 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.