공수처 국장급 인권감찰관 전문인재 영입

다음은 대한민국 정부 부처에서 발표한 보도자료 '공수처 국장급 인권감찰관 전문인재 영입'에 대한 상세하고 포괄적인 요약입니다.

1. 핵심 요약

인사혁신처는 2025년 8월 1일, 고위공직자범죄수사처(이하 공수처)의 국장급 '인권감찰관' 직위에 전문성과 역량을 갖춘 인재를 영입하기 위한 공개모집을 시작했습니다. 이번 개방형 직위는 공수처 내부의 감사 및 감찰, 소속 공무원의 비위 조사, 인권 보호 및 개선 등 핵심적인 역할을 수행하며, 민간인과 공무원 모두 지원 가능합니다. 서류 접수는 오는 8월 11일까지 '나라일터' 웹사이트를 통해 진행되며, 이를 통해 공수처의 투명성과 공정성을 강화하고 국민 신뢰를 제고하는 것이 주요 목표입니다.

2. 주요 내용

• 공개모집 개요 및 주관 기관: 인사혁신처(처장 최동석)는 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립에 필요한 직위를 외부 전문가에게 개방하는 '개방형 직위' 제도의 일환으로, 2025년 8월 공개모집을 추진한다고 8월 1일 밝혔습니다. 이는 공직 사회의 전문성과 역량을 강화하기 위한 정부의 지속적인 노력의 일환입니다.

• 모집 직위 및 등급: 이번 공개모집 대상은 고위공직자범죄수사처(공수처) 소속의 '인권감찰관' 1개 직위입니다. 해당 직위는 고위공무원단 나등급에 해당하며, 이는 정부 부처의 국장급에 준하는 고위직으로, 조직 내에서 중요한 의사결정 및 관리 역할을 수행하게 됩니다.

• 지원 자격 및 대상: 인권감찰관 직위에는 민간인과 공무원 모두 지원할 수 있습니다. 지원자는 「공공감사에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령에서 정한 자격요건을 충족해야 합니다. 이는 특정 분야의 전문성을 갖춘 인재라면 공직 경험 유무와 관계없이 기회를 제공하여 인재풀을 넓히려는 취지입니다.

• 인권감찰관의 주요 업무: 공수처 인권감찰관은 수사처 내부의 감사 및 감찰, 다른 기관에 의한 감사 결과 처리, 소속 공무원에 대한 진정 및 비위사항 조사·처리 등 내부 통제 기능을 담당합니다. 또한, 직무수행 과정상의 인권 보호 및 개선, 공직범죄사건 관련 기피신청 처리, 재산등록·취업심사 및 병역사항 신고 등 공직자 윤리 관련 업무도 수행하여 공수처의 투명성과 윤리성을 확보하는 데 핵심적인 역할을 합니다.

• 서류 접수 기간 및 방법: 이번 개방형 직위 공고는 8월 1일부터 시작되었으며, 서류 접수는 오는 8월 11일까지 진행됩니다. 지원을 희망하는 인재는 정부의 채용 정보 시스템인 '나라일터(gojobs.go.kr)' 웹사이트와 각 부처의 누리집(홈페이지)에 게시된 모집 공고를 통해 자세한 사항을 확인하고 온라인으로 지원할 수 있습니다.

• 채용 절차: 인권감찰관 채용은 엄격하고 공정한 절차를 거쳐 진행됩니다. 서류 접수 이후 중앙선발시험위원회의 서류 및 면접 심사를 통과해야 합니다. 이후 고위공무원단 직위에 필수적인 역량평가를 거치며, 최종적으로 인사심사를 통과한 후보자가 대통령의 임명을 통해 해당 직위에 임용됩니다. 이 과정은 지원자의 전문성, 역량, 그리고 공직 적합성을 다각도로 검증하는 단계로 구성됩니다.

• 개방형 직위 제도 설명: '개방형 직위'는 공직 사회의 전문성과 효율성을 높이기 위해 특정 직위에 대해 공직 내외부의 우수 인재를 공개적으로 모집하여 임용하는 제도입니다. 이는 해당 직위의 전문성을 강화하고, 외부의 신선한 시각과 경험을 공직에 도입하여 정책 품질을 향상시키는 데 기여합니다.

3. 배경 및 목적

이번 공수처 인권감찰관 공개모집은 정부가 공직 사회의 전문성과 역량을 강화하고, 특히 고위공직자 범죄 수사라는 민감한 업무를 수행하는 공수처의 투명성과 공정성을 확보하기 위한 중요한 정책적 배경을 가지고 있습니다. 공수처는 고위공직자의 부패를 척결하고 공직 사회의 기강을 확립하는 막중한 임무를 수행하므로, 그 자체의 내부 감사 및 인권 보호 기능은 기관의 신뢰도와 직결됩니다.

이러한 배경 아래, 이번 공개모집의 구체적인 목적은 다음과 같습니다. 첫째, 공수처 내부의 감사 및 감찰 기능을 강화하여 자체적인 비위 발생을 예방하고, 발생 시 신속하고 공정하게 처리함으로써 기관의 청렴성을 제고하는 것입니다. 둘째, 수사 과정에서 발생할 수 있는 인권 침해 소지를 사전에 방지하고, 인권 보호 및 개선에 대한 전문적인 시각을 도입하여 공수처의 인권 친화적 운영을 도모하는 것입니다. 셋째, 민간과 공직을 아우르는 폭넓은 인재풀에서 최고 수준의 전문성을 갖춘 인재를 영입함으로써 공수처의 조직 역량을 강화하고 업무 효율성을 극대화하는 것입니다. 궁극적으로는 공수처가 국민으로부터 더욱 깊은 신뢰를 얻고, 고위공직자 범죄 수사라는 본연의 임무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 기반을 마련하는 데 그 목적이 있습니다.

4. 세부 추진 내용

이번 공수처 인권감찰관 공개모집은 인사혁신처가 주관하며, 공정하고 투명한 절차에 따라 진행됩니다. 모집 대상은 고위공무원단 나등급에 해당하는 인권감찰관 1명이며, 해당 직위는 공수처의 내부 감사 및 감찰, 소속 공무원의 비위 조사, 인권 보호 및 개선 등 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다.

지원 자격은 「공공감사에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령에서 정한 요건을 충족하는 자로서, 민간인과 공무원 모두에게 문호가 개방됩니다. 이는 특정 분야의 전문성을 갖춘 인재라면 공직 경험 유무와 관계없이 기회를 제공하여 인재풀을 넓히려는 취지입니다. 공고는 2025년 8월 1일부터 시작되었으며, 서류 접수는 8월 11일까지 정부의 채용 정보 시스템인 '나라일터(gojobs.go.kr)'를 통해 온라인으로 이루어집니다.

채용 절차는 총 5단계로 구성됩니다. 먼저, 서류 접수 이후 중앙선발시험위원회에서 지원자들의 서류를 심사합니다. 서류 심사를 통과한 지원자는 면접 심사를 통해 직무 역량과 인성 등을 평가받게 됩니다. 이후 고위공무원단 직위에 필수적인 역량평가를 거쳐 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추었는지 검증합니다. 마지막으로 인사심사를 통해 최종 적격자를 선발하며, 최종 합격자는 대통령의 임명을 통해 공수처 인권감찰관으로 임용됩니다. 이 모든 과정은 공정성과 객관성을 최우선으로 하여 진행될 예정입니다.

5. 기대 효과

이번 공수처 인권감찰관 전문인재 영입을 통해 여러 긍정적인 기대 효과를 예상할 수 있습니다. 첫째, 공수처 내부의 감사 및 감찰 기능이 대폭 강화되어 자체적인 비위 발생을 예방하고, 조직의 청렴성과 투명성이 한층 더 높아질 것입니다. 둘째, 인권 보호 및 개선에 대한 전문성을 갖춘 인재가 영입됨으로써, 고위공직자 범죄 수사 과정에서 발생할 수 있는 인권 침해 소지를 최소화하고 공수처의 인권 친화적 운영이 더욱 공고해질 것입니다. 셋째, 외부의 전문성과 혁신적인 시각이 공수처 조직에 유입되어 업무 효율성과 조직 역량이 전반적으로 향상될 것으로 기대됩니다. 궁극적으로는 공수처가 국민으로부터 더욱 깊은 신뢰를 얻고, 고위공직자 범죄 수사라는 본연의 임무를 더욱 효과적이고 공정하게 수행할 수 있는 기반을 마련하여, 공직 사회 전반의 청렴도와 책임성을 높이는 데 기여할 것입니다.

6. 향후 계획

인사혁신처는 이번 공수처 인권감찰관 공개모집의 성공적인 마무리를 위해 서류 및 면접 심사, 역량평가, 인사심사 등 모든 채용 절차를 신속하고 공정하게 진행할 계획입니다. 최종 합격자가 선정되는 대로 조속히 임용 절차를 완료하여, 공수처의 인권감찰 기능이 공백 없이 강화될 수 있도록 지원할 것입니다. 나아가, 인사혁신처는 이번 사례와 같이 공직 사회에 필요한 전문성과 역량을 갖춘 인재를 지속적으로 발굴하고 영입하기 위해 개방형 직위 제도를 적극적으로 활용할 예정입니다. 이러한 노력을 통해 정부는 공직 사회의 전문성과 책임성을 더욱 높이고, 국민에게 신뢰받는 정부를 구현하는 데 최선을 다할 것입니다.